企业将员工解雇，按《劳动合同法》相关要求，应向员工付款离职补偿金。企业付款的该赔偿金，是不是要记入企业的本年度职工薪酬？ 　　一、统计分析要求 　　《关于工资总额组成的规定》（一九九〇年一月一日中国统计局令第一号公布）第十一条要求：以下各类不归入职工薪酬的范畴： 　　…… 　　（十）劳动合同制员工消除劳动合同书时由企业支付的医疗补助费、日常生活补助金等； 　　…… 　　结果：依照审计局的规范，离职补偿金不算职工薪酬。 　　二、财务会计要求 　　《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》（财务会计[2014]8号）第二条要求：员工薪酬，就是指公司为得到员工给予的业务或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。公司出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。 　　结果：《现代汉语词典》（2002年增补本）对工资的表述：薪水。若将工资视作薪酬，则以国家财政部拟定的财务核算规范，离职补偿金记入职工薪酬（员工薪酬）。 　　三、税收法律要求 　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第（一）款要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。 　　《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书有经济补偿征缴个人所得税问题的通报》（国税发[1999]178号，下称“178号文”）第一条要求：针对本人因消除劳动合同书而达到一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。 　　《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通报》（国税发[2009]3号，下称“3号文”）第一条要求：《实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，就是指公司依照股东会、股东会、薪酬联合会或有关监督机构制定的个税规章制度要求具体派发给员工的工资薪金所得。税务机关单位在对工资薪金所得开展合理化确定时，可按下列标准把握： 　　（一）公司制定了比较标准的员工工资薪金所得规章制度； 　　（二）公司所制定的个税规章制度合乎领域及地域水准； 　　（三）公司在一定阶段所下发的工资薪金所得是比较稳定的，工资薪金所得的调节是井然有序开展的； 　　（四）公司对具体派发的工资薪金所得，已依法依规执行了代收代缴个人所得税责任。 　　（五）相关工资薪金所得的分配，不因降低或躲避税金为目地； 　　第二条要求：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金所得总金额”，就是指公司依照本通告第一条要求具体派发的工资薪金所得总数，不包括公司的员工福利费、员工教育投入、工会会费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险和公积金。归属于国有制特性的公司，其工资薪金所得，不可超出政府部门部门给与的限制金额；超出一部分，不可算入公司工资薪金所得总金额，也允许在预估公司应缴税收入额时扣减。 　　结果：依照《个人所得税法实施条例》和178号文的要求，赔偿金归属于薪水、薪酬所得的。 　　依照3号文的规范，职工薪酬不包括具体内容沒有离职补偿金，换句话说，未在除外中例举的别的可以按“工资薪金所得”所得的计算交纳个人所得税的，均应记入职工薪酬。按此了解，职工薪酬也应包含离职补偿金。 　　但从3号文第一条的标准要求看，好像也难以看得出职工薪酬是不是应当包含离职补偿金。 　　四、税会不一致如何处理 　　员工离职补偿金是不是记入职工薪酬，审计局和国家财政部的看法很确立，我国税务质监总局的心态“羞羞答答”，“千呼万唤”。做为公司，在实际中该怎样掌握呢？ 　　《我国税务质监总局就公布<我国所得税年所得税申报表（A类，2017年版）>的公示》（我国税务质监总局2017年第54号），A100000《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》填写表明要求：公司在预估应缴税收入额及应缴企业所得税时，企业财务解决与税款要求不一致的，理应依照税务要求测算。税款要求不清晰的，在沒有明文规定以前，暂按国家统一企业会计制度测算。 　　以上所规，在我国税务质监总局沒有解开“面具”前，公司是不是可以依照税法的规定，把员工的离职补偿金记入职工薪酬呢？ 　　三思而行！由于地区也有现行政策！