计提工资一季度派发一次 怎样交纳个人所得税?

1、个人所得税是依照具体派发的工资额测算代收代缴的.

2、假如你企业不可以按月发放工资,为了更好地不危害个人所得税的按月审报交纳,可以先按获取的工资额代收代缴个人所得税;具体派发时,再作调节(多退少补)

个人所得税是按当月所发放工资的总金额开展测算,因此好多个月薪水总计在一个月派发应当依照发过的职工薪酬测算.

应缴税收入额 = 薪资额度 - 各类社会保险金 - 起征点(3500元)

应纳税所得额 = 应缴税收入额 x 征收率 - 速算扣除数

表明:假如计算的是外籍人(包含港、澳、台),则个税起征点需设为4800元

计提工资是依照应发或是实发?

计提工资是依照应发工资.

记提时:

借:期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--薪水(应发数)

贷:应付员工薪酬--薪水(应发数)

派发时:

借:应付员工薪酬--薪水(应发数)

贷:应交税金--应缴个人所得税

其他应收款--个人社保、公积金

货币资金/存款(实发数)

记提便是测算和获取.按照规定的比例与要求的数量乘积测算获取,归入某学科.就是指在一个要求的数量上(如付款的合理合法员工薪酬),乘于要求的比例(如应付福利费全国各地要求的全是薪水的14%),按此方式计算的便是应获取的应付福利费全过程,记入应付福利费学科便是对后一句话的表述.

依照财务核算一般标准中的谨慎性原则和真实有效标准,国家财政部[1999]35号文提升了记提短期投资降价提前准备、库存商品降价提前准备、长线投资资产减值准备,再加上记提应收帐款坏账损失,通称四项记提.

总的来说,个人所得税是按当月所发放工资的总金额开展测算,如果好多个月薪水总计在一个月发,就需要依照发过的职工薪酬测算.你们清晰了没有?假如诸位也有有关有关问题可以到网址有关新闻资讯频道掌握.还可以立即到咱们的问答频道提出问题,教师会在第一时间回应.