前言：离职补偿金是劳动法规定针对员工辞职时给与需要的经济补偿金要求，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。那麼离职补偿金必须交纳残保金吗?下边咱们就来了解一下吧。

离职补偿金必须交纳残保金吗

离职补偿金必须交纳残保金，依据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的要求，公司产生的合理性的薪水、薪酬开支准许按实扣减。前述所称薪水、薪酬，是公司每一缴税本年度付款给本公司就职或与其说有雇工的员工的全部现钱或货币性方式的劳务报酬，包含基本工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与任命或是是受聘相关的收益性支出。公司产生的员工福利费开支，不超过薪水、薪酬总金额14%的一部分，准许扣减。

残保金是怎样计算出去的?

　　保证金年交纳额=(去年公司单位在职人员员工总数X所在城市省、自治州、市辖区市人民政府要求的分配残疾人就业占比 - 去年公司单位日程安排的伤残人及就业人口)X去年公司单位在职人员员工年职工平均工资。

　　留意：

　　①企业年末具体在编员工总数包含企业固定不动工、编外人员、零工(6个月以上)，与记税薪水总数一致。

　　②待岗残疾人员工总数就是指经残疾人联合会劳动者服务项目组织判定的伤残人数。

　　③去年公司单位在职人员员工年职工平均工资，按公司单位去年在职人员员工职工薪酬除于公司单位在职人员员工总数测算。

　　④员工职工薪酬为应发工资，包含薪水、奖励金、补贴及五险一金。

　　残疾人就业保证金年交纳额=(去年公司单位在职人员员工总数×1.5%-去年公司单位具体分配的残疾人就业总数)×去年公司单位在职人员员工年职工平均工资。

　　有关离职补偿金必须交纳残保金吗我干了以上汇总，期待对各位有些协助。残疾人就业保证金是因为确保伤残人利益，由未按照规定分配残疾人就业的机关单位、团队、公司、机关事业单位和非营利性企业交纳的资产。假如大伙儿对残保金也有别的疑惑那么就再次关心大家的新闻资讯服务平台吧，热烈欢迎大伙儿提出问题。