离职补偿金怎样进账,有哪些税收优惠政策的要求?

1、记提员工离职补偿

借:期间费用-福利费

贷:适应员工薪酬-福利费

2、付款离职补偿

借:适应员工薪酬-福利费

贷:现钱

一次性离职补偿金低于本地去年社平工资3倍之内的一部分免税个人所得税.

依据《国家财政部 我国税务质监总局有关本人与用人单位终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》税务〔2001〕157号文档要求:

一、本人因与用人单位终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含用人单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用),其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分,免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》(国税发〔1999〕178号)的相关要求,测算征缴个人所得税.

二、本人领到一次性赔偿收益时根据我国和政府要求的占比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费,可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减.

三、公司按照相关法律法规宣告破产,企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益,免税个人所得税.

员工辞退补偿金需要什么凭据进账吗?

1,根据银行转帐的赔偿金,以银行对账单填写凭据进账.

2,以红包方式缴纳的赔偿金,以员工签名的领到单填写凭据进账.

3,会计分录:

借:期间费用

贷:适应员工薪酬--辞退补偿金

借:适应员工薪酬--辞退补偿金

贷:存款\现钱(依具体付款方式)

辞退补偿金要交个人所得税吗,怎么计算?

一、针对本人因解除劳动关系而获得一次性经济补偿金收益,应按"薪水、薪酬所得的"新项目计税个人所得税.

二、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大,并且被辞退的员工很有可能在一段时间内沒有生活来源,因而,针对本人获得的一次性经济补偿金收益,可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益,容许在一定期内开展均值.实际均值方法为:以本人获得的一次性经济补偿金收益,除于本人在本公司的工作年限数,以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益,依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税.本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算,超出12年的按12测算.

三、依照以上方式测算的本人一次性经济补偿金收益应缴的个人所得税税金,由付款企业在结算时一次性代缴,并且于次月7日内缴入财政.

四、本人按我国和政府要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业险股票基金在记税时应予以扣减.

五、本人在解除劳动关系后又再度就职、受聘的,对自己已缴付个人所得税的一次性经济补偿金收益,不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的合并计算赔偿个人所得税.

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