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企业申请

薪水、员工教育投入和福利费开支如何做帐?

2021-09-09 17:26

薪水、员工教育投入和福利费开支如何做帐?

答:公司应该依据员工给予服务项目状况和标准工资测算应记入员工薪酬的职工薪酬,依照盈利目标记入损益类或有关资金成本,分录以下: 借:期间费用——薪水

营业费用——薪水

产品成本(产品成本)——薪水

研发费用——薪水等

贷:应付员工薪酬——薪水

按每月应交纳的住房公积金中,企业应负责的一部分计提社保及公积金,分录以下:借:期间费用——住房公积金

营业费用——住房公积金

产品成本(产品成本)——住房公积金

研发费用——住房公积金

员工福利费如何做抵扣?

员工福利费,工会经费和员工教育投入的抵扣规范分别是:

1、员工福利费是工资薪金所得总金额的14%;

2、工会经费是是工资薪金所得总金额的2%;

3、员工教育投入是工资薪金所得总金额的2.5%;员工教育投入层面,为支持公司提升职工教育资金投入,《企业所得税实施条例》要求,除国务院办公厅税务总局主管机构另有明文规定外,公司产生的职工教育经费支出,不超过工资薪金所得总金额2.5%的一部分,准许扣减;超出一部分,准许在之后缴税本年度结转成本扣减。

好啦,历经我们的讲解以后,薪水、员工教育投入和福利费开支如何做帐?记账的主要内容实际分录能够 作用到你们解释了。感谢大家阅读文章!

公积金

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