在现代经济体系中，临时用工已成为一种常见的劳动力配置方式，它为企业提供了灵活应对市场变化的手段，也为劳动者提供了更多的就业选择。然而，临时用工的工资处理问题，一直是企业与劳动者双方关注的重点。如何规范临时用工的工资处理，既保障劳动者的合法权益，又确保企业的正常运转，是当前需要深入探讨的话题。

首先，明确工资标准是关键。企业应结合当地最低工资标准、行业平均水平及岗位特性，合理设定临时用工的工资标准。这一标准应公开透明，确保劳动者在入职前就能充分了解。同时，企业还应定期对工资标准进行评估和调整，以适应市场变化，保障劳动者的收入水平。

其次，完善工资支付机制是保障。企业应建立健全的工资支付体系，确保临时用工的工资能够按时、足额支付。在支付过程中，企业应严格遵守国家及地方的劳动法律法规，避免任何形式的拖欠或克扣。同时，企业还应提供工资明细，让劳动者清楚了解自己的收入构成，确保工资支付的透明性。

再者，加强工时管理是确保公平的重要环节。企业应建立完善的工时记录制度，准确记录临时用工的工作时间。在工时管理方面，企业应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于超时工作的情况，企业应按照国家规定支付加班费，以体现对劳动者劳动成果的尊重和认可。

此外，构建和谐的劳动关系也是规范临时用工工资处理的重要方面。企业应加强与临时用工的沟通与协作，了解其需求和诉求，积极回应其关切。在工资处理问题上，企业应保持开放和包容的态度，与劳动者共同协商，寻求双方都能接受的解决方案。

同时，政府和社会各界也应加强对临时用工工资处理的监督和指导。政府应制定和完善相关法律法规，为临时用工的工资处理提供法律保障。社会各界也应加强对企业的监督，推动企业自觉遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

综上所述，规范临时用工的工资处理，需要企业、政府和社会各界的共同努力。企业应明确工资标准，完善支付机制，加强工时管理，构建和谐的劳动关系；政府应制定和完善相关法律法规，为临时用工的工资处理提供法律保障；社会各界也应加强对企业的监督，共同推动临时用工市场的健康发展。