共享经济下，工蚁宝作为用工智能撮合平台，完成发包、接单、执行、审核、结算、报税等一体化管理。 企业通过工蚁宝平台发包（发任务），灵工通过平台接包（接任务），建立起业务合作关系；企业通过平台支付灵工的费用，并拿到增值税专票；然后平台代扣代缴个税后，给灵工发放费用；最终做到合同流、业务流、资金流、票据流，四流一致，合理合规降低企业成本。
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灵活用工企业的痛点
① 灵活用工无法提供发票（大量个人不懂繁杂的开票流程）
② 结算复杂(消耗大量人力物力)
③ 运作不规范（私对私转账）
④ 三流不一致(资金流、发票流、业务流不一致)
⑤ 社保成本高（金税三期上线，社保入税后企业负担重）
⑥ 灵活用工合规难（操作流程繁琐，发薪缴税合规难）
用工单位
灵活用工
适用行业
合法合规
全国财税政策福利，规范有保障
节约成本
灵工人员一站式管理，下降企业成本90%
高效便捷
信息网签系统，化繁为简效率高
隐私保障
依托云服务器，多层数据加密及实时备份
安全可靠
大数据与云计算技术，微服务架构设计体系
智能管理
SAAS化管理后台，企业即需即用
新闻动态
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2023-09-27
介绍税务筹划的意义和目的
税务筹划是企业合理合法降低税负、提高经济效益的重要手段。本文将介绍税务筹划的意义和目的，相关法律规定及案例分析，并探讨税务筹划的方法与技巧，最后提出实践建议。一、引言税务筹划是指企业在法律法规允许的范围内，通过合理安排各项经济活动，以达到减少纳税金额、降低税负、提高经济效益的目的。有效的税务筹划不仅可以减少企业的税收负担，提高企业的竞争力，还可以促进国民经济的发展。二、法律规定1.税收种类我国现行税收制度包括增值税、消费税、营业税、企业所得税、个人所得税等。不同税种的税率、征收对象、优惠政策等均有所区别，企业需根据自身情况进行合理安排。2.税收优惠政策国家为了促进特定产业、地区或群体的经济发展，制定了各种税收优惠政策。如高新技术企业的企业所得税优惠、残疾人员工资加计扣除等。企业应关注并充分利用这些政策，以降低税负。三、案例分析以一家生产机械设备的制造业企业为例，其面临较高的增值税和所得税负担。通过税务筹划，该企业取得了以下成果：1.合理安排供应商，充分享受税收优惠政策，将采购成本降
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2023-09-26
灵活用工代发工资是一种新兴的薪酬结算方式
随着社会经济的发展和新兴产业的涌现，传统用工模式下的企业和自由职业者越来越多地采用灵活用工的方式。灵活用工代发工资成为一种新兴的薪酬结算方式，它能够帮助企业降低成本，提高效率，同时为自由职业者提供更加便捷的薪酬结算服务。本文将探讨灵活用工代发工资的概念、优点、案例以及注意事项。灵活用工代发工资是指企业将员工的工资发放工作委托给第三方机构完成的一种新型薪酬结算方式。这些第三方机构通常具备专业的人力资源管理知识和技能，能够提供全面、便捷的薪酬结算服务。对于企业来说，采用灵活用工代发工资能够降低人力成本，提高财务效率，减少劳动纠纷，从而提升企业竞争力。灵活用工代发工资有很多优势。首先，它能够减轻企业的财务负担，提高工作效率。企业无需设立专门的财务团队来处理员工的薪酬发放事务，也无需花费大量时间与员工进行工资核对和解释工作。其次，灵活用工代发工资能够降低企业的用工风险。第三方机构通常会遵循国家法律法规，规范操作流程，保障企业和员工的合法权益。此外，这种结算方式还能够为自由职业者提供更加便捷的工资 -
2023-09-25
薪酬代发，一种便捷、高效的薪酬管理模式
薪酬代发，一种新型的薪酬管理模式，正逐渐在众多企业中得到广泛应用。这种管理模式旨在提高企业人力资源管理的效率和员工满意度，减少薪酬发放过程中可能出现的问题。本文将详细介绍薪酬代发的背景、意义、类型、方式、注意事项及其实际效益，展望这种管理模式未来的发展趋势。薪酬代发，即由第三方机构代替企业发放员工薪酬，是一种便捷、高效的薪酬管理模式。这些第三方机构通常为专业的薪酬管理公司或银行，具有丰富的薪酬管理经验和资源，能够提供更优质的薪酬代发服务。薪酬代发的类型多种多样，根据企业实际需求可分为以下几类：1.完全代发：企业将全部薪酬支付任务委托给第三方机构，由其全权负责薪酬发放事宜。2.部分代发：企业将部分薪酬支付任务委托给第三方机构，由其完成复杂或量大的薪酬发放工作。3.保密代发：企业为了保护员工隐私，委托第三方机构进行薪酬发放，确保员工薪酬信息的保密性。薪酬代发的具体方式包括以下步骤：1.企业与第三方机构签订薪酬代发协议，明确双方的权利和义务。2.企业将员工薪酬支付信息提供给第三方机构 -
2023-09-22
阐述灵活用工代发工资的概念、优点、应用案例以及注意事项
随着经济的发展和社会的进步，灵活用工已成为越来越多企业的选择。其中，灵活用工代发工资模式引起了广泛关注。本文将详细阐述灵活用工代发工资的概念、优点、应用案例以及注意事项，并分析其未来发展趋势。引言灵活用工代发工资是指企业将部分非核心业务或临时性需求外包给专业服务商，由服务商统一代为发放员工工资的一种用工模式。这种模式的出现，一方面降低了企业的运营成本，提高了效率，另一方面也为劳动者提供了更加灵活的工作方式和更好的职业发展机会。优点灵活用工代发工资的优势主要表现在以下几个方面：首先，它可以帮助企业减轻人事管理压力，降低人员招聘、培训、离职等成本。其次，通过外包服务商统一代发工资，企业可以获得更专业的财务管理和税务咨询服务，避免因不同地区政策差异带来的麻烦。此外，灵活用工代发工资还有助于提高企业形象和员工满意度，因为这种模式通常能够提供更公平、透明、规范的薪酬福利和工作环境。案例某互联网公司为了应对业务高峰期，采用灵活用工代发工资模式招聘了一批短期工。这些员工在经过简单的培训后迅速上岗，有效
