共享经济下，工蚁宝作为用工智能撮合平台，完成发包、接单、执行、审核、结算、报税等一体化管理。 企业通过工蚁宝平台发包（发任务），灵工通过平台接包（接任务），建立起业务合作关系；企业通过平台支付灵工的费用，并拿到增值税专票；然后平台代扣代缴个税后，给灵工发放费用；最终做到合同流、业务流、资金流、票据流，四流一致，合理合规降低企业成本。
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灵活用工企业的痛点
① 灵活用工无法提供发票（大量个人不懂繁杂的开票流程）
② 结算复杂(消耗大量人力物力)
③ 运作不规范（私对私转账）
④ 三流不一致(资金流、发票流、业务流不一致)
⑤ 社保成本高（金税三期上线，社保入税后企业负担重）
⑥ 灵活用工合规难（操作流程繁琐，发薪缴税合规难）
用工单位
灵活用工
适用行业
合法合规
全国财税政策福利，规范有保障
节约成本
灵工人员一站式管理，下降企业成本90%
高效便捷
信息网签系统，化繁为简效率高
隐私保障
依托云服务器，多层数据加密及实时备份
安全可靠
大数据与云计算技术，微服务架构设计体系
智能管理
SAAS化管理后台，企业即需即用
新闻动态
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2023-02-03
注册公司流程和费用是怎样的？
1、核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。免得花冤枉钱。核名通过后，打印名称预先核准通知书。2、租房：去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。(2014年3月1号后申请人提交场所合法使用证明即可予以登记。)3、编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了，章程的最后由所有股东签名。4、到工商局现场办理营业执照，带齐以下资料!①公司设立申请书(可以在当地工商局网站
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2023-02-02
灵活用工平台：劳务派遣的时间期限是多少?
关于劳务派遣的时间，这里涉及到两个时间，一个就是劳务派遣单位即是用人单位与劳动者签定合同的期限，根据《劳动合同法》第五十八条第二款有规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另一个时间期限，指的是用工单位使用劳务派遣工的时间期限，根据《劳务派遣暂行规定》第二章第三条：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”可以理解为除了临时性工作岗位，其它是没有时间期限的。 -
2023-02-01
个体工商户如何核定定额?
如今的市场经济大潮已如火如荼，而个体工商户就构成了经济结构大厦的基石，成了我国经济体制的重要组成部分。那么，数量众多的个体工商户应该如何缴纳增值税呢？身为个体工商户，您知道自己如何纳税么？作为一名纳税人，我们又享有什么样的税收优惠呢？首先，对于个体工商户，如果财务制度健全，可以选择查账征收，按季度自行申报增值税。而对于大多数的个体工商户来说，没有健全的财务制度，无法准确的核算成本利润，那么就需要采用另一种征收方式，也就是大多数个体工商户采用的方式——定期定额征收方式。定期定额，顾名思义，就是在一个执行期内（最长不超过一年），根据个体工商户的经营状况，经营规模，由税务机关按月核定一个固定的经营额。并按这个经营额在一段执行期内进行税款的征收。那么如何核定定额呢？首先应由个体工商户到税务机关进行定额核定的申请，提供自己的经营状况的相关要素，如经营面积，从业人数，预估经营额等。然后由税务机关对您的经营情况进行核定，通过内部的程序流转，五个工作日的公示期无异议后，定额开始生效，定额在三万元以上每月 -
2023-01-31
灵活用工平台：劳务派遣中真正的雇主是谁？
劳务派遣涉及三方主体，被派遣者和用人单位签订劳动合同，但是真正的工作对象却是用工单位。用人单位，用工单位，到底谁才是真正的雇主呢？一般有两种观点。一是“一重劳动关系说”，二是“双重劳动关系说”。“一生关系说”认为三者之间只存在着一个劳动关系。该学说在要派机构何以指挥派遣劳工和接受劳动给付的而依据的认识上，存在三种解释，一是“劳动给付请求权让与说”，就是用人单位将对派遣者的劳动给付请求权让给了用工单位，以便用工单位对其进行监督管理。二是“真正利他契约说”，认为劳务派遣是一种利他合同。三是“双层关系说”，认为“劳动关系是指劳动力和生产关系的一重结合，因而只有一重劳动关系。但是，用人单位却呈现出两个层次，要派企业只进行劳动过程的组织和管理，并负担工作，宝库利，社会保险等费用”其他劳动事物则委托给劳务派遣机构代为实施，派遣机构只是要派机构事物的代理主体。“劳动给付请求权让与说”和“真正利他契约说”都认为只有用人单位和被派遣者之间有劳动关系，这显然不利于要求用人单位履行劳动法上的义务，并且按照这个
