在数字化和信息化的浪潮下，快速灵活用工模式逐渐成为企业应对市场变化、提高运营效率的重要手段。这一模式以其高度的灵活性和适应性，为企业带来了前所未有的发展机遇。然而，如何在快速灵活用工模式下实现薪资发放的公平、高效与透明，成为了摆在企业面前的一道难题。

快速灵活用工模式的核心在于“灵活”二字，它打破了传统用工模式的固定框架，使企业能够根据业务需求灵活调整人力资源配置。员工不再受限于固定的岗位和工作时间，而是根据项目需求、任务难度等因素进行动态调整。这种模式下，薪资发放的方式也需随之变革，以适应快速变化的工作环境。

为了实现薪资发放的公平与高效，企业首先需要建立一套科学合理的薪资体系。这一体系应基于员工的实际工作表现、技能水平、市场薪酬水平等多个维度进行综合考量，确保薪资发放的公正性。同时，企业还应利用现代信息技术手段，如大数据分析、人工智能等，对薪资数据进行实时跟踪和分析，以便及时发现并调整薪资发放中的不合理之处。

在薪资发放流程上，企业也应追求高效与便捷。传统的薪资发放流程往往繁琐复杂，涉及多个部门和多个环节，不仅耗时费力，还容易出错。而在快速灵活用工模式下，企业应简化薪资发放流程，采用电子化、自动化的方式，提高薪资发放的效率和准确性。例如，企业可以与银行合作，实现薪资的在线发放，让员工能够随时随地查询到自己的薪资情况。

此外，薪资发放的透明度也是企业不可忽视的问题。在快速灵活用工模式下，员工对于薪资的期望和诉求往往更加多样化。因此，企业应加强与员工的沟通与交流，明确薪资发放的标准和依据，让员工能够清晰了解自己的薪资构成和发放情况。同时，企业还应建立健全的薪资申诉机制，对于员工的合理诉求进行及时回应和处理，以维护员工的合法权益。

综上所述，快速灵活用工模式下的薪资发放是一个复杂而细致的过程。企业需要建立科学合理的薪资体系、追求高效便捷的薪资发放流程、注重薪资发放的透明度以及加强与员工的沟通与交流。只有这样，才能在快速变化的市场环境中保持竞争优势，实现企业的可持续发展。