解除劳动关系、內部退养、提前退休政策获得的赔偿（助）收益和全年度一次性奖金，这四种较为独特的“薪水、薪酬所得的”，在记税时非常容易搞混，现将四种记税方式详细介绍如下所示：
　　一、解除劳动关系
　　依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同获得经济补偿征缴个人所得税问题的通报》（国税发[1999]178号）和《国家财政部、我国税务质监总局有关个体与公司单位解除劳动关系获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通报》（税务[2001]157号）要求，本人因与公司单位解除劳动关系而得到的一次性赔偿收益（包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用），应按“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

　　本人获得的一次性赔偿工资在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税；超出的一部分，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。记税公式计算：

　　应纳税所得额=｛〔（一次性赔偿收益－本地去年职工平均工资×3）÷工作年限－花费扣减规范〕×税率－速算扣除数｝×工作年限

　　在操作实务中， “本地去年职工平均工资”中的“本地”就是指县（市、区），或是设区的地市，或是省、自治州、市辖区？从认真细致统一、有利于实行的视角考虑到，小编觉得理应就是指付款公司所在城市省、自治州、市辖区。省部级人力资源局社保单位或统计分析单位每一年对社会发展发布“去年职工平均工资”，群众可便捷查看，比如北京人力资源局劳动保障局在其官网发布， 2011年北京员工年职工平均工资为56061元。

　　二、內部退养
　　內部退养就是指员工在没到法定退休年龄的情形下，经个人申请办理，企业领导干部准许，可以撤出岗位疗养。员工退养期内，由企业发送给生活费用。一些企业，根据降本增效、体制改革等缘故，还给与员工一定的经济补偿金。退养员工做到国家规定的法定退休年龄时，再按规定申请办理退休手续。依据《我国税务质监总局有关个人所得税相关现行政策问题的通报》（国税发[1999]58号）第一条的要求，推行內部退养的本人在其申请办理內部退养办理手续后至法律规定退休年纪中间从原就职企业获得的薪水、薪酬，不属于退休薪水，应按薪水、薪酬所得的新项目缴纳个人所得税。本人在申请办理內部退养办理手续后从原就职企业获得的一次性收益，应按申请办理內部退养办理手续后至法律规定退休年纪中间的隶属月份开展均值，并与领到当月的薪水、薪酬所得的合拼后扣减当月花费扣减规范，以账户余额为数量明确税率，再将当月薪水，薪酬再加上获得的一次性收益，减掉成本费用扣减规范，按税率交纳个人所得税。记税方式可分成二步：

　　第一步 明确税率
　　一次性收益÷申请办理退养办理手续至退休年龄规定的具体月张数＋当月的劳务报酬所得－花费扣减规范，根据此数明确税率。

　　第二步 测算应纳税所得额
      应纳税所得额=（一次性收益＋当月的劳务报酬所得－花费扣减规范）×税率－速算扣除数

　　三、提前退休政策
　　依据《我国税务质监总局有关本人提前退休政策获得补贴收入个人所得税问题的公示》（我国税务质监总局公示2011年第6号）的要求，机关单位、机关事业单位对未做到退休年龄规定、宣布申请办理提前退休政策办理手续的本人，依照统一标准向退休人员付款一次性补助，不属于免税政策的退休薪资，应依照“薪水、薪酬所得的”新项目征缴个人所得税。本人因申请办理提前退休政策程序而得到的一次性补贴收入，应依照申请办理提前退休政策办理手续至退休年龄规定中间隶属月份均值分担测算个人所得税。记税公式计算：

　　应纳税所得额=〔（一次性补贴收入÷申请办理提前退休政策办理手续至退休年龄规定的具体月张数－花费扣减规范）×税率－速算扣除数〕×提早申请办理退休手续至退休年龄规定的具体月张数。

　　四、全年度一次性奖金
　　依据《我国税务质监总局有关调节自己获得全年度一次性奖金等计征个人所得税方式问题的通报》（国税发[2005]9号）的要求，全年度一次性奖金指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金。也有年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的月薪和绩效工资。本人获得全年度一次性奖金，理应与当月劳务报酬所得分类汇总交纳个人所得税，可是充分考虑全年度一次性奖金是对员工全年度工作业绩的综合性评定，为了更好地减少税赋，在税率上给与经营者一定的照料。依据下列二种情况，现行政策上设计方案了二种记税方式：
　　第一种情况，当月薪水、薪酬所得额小于税收法律要求的花费扣减规范。实际计算方式，也可分成二步：
　　第一步 明确税率
　　（全年度一次性奖金＋当月薪水、薪酬所得的－花费扣减规范）÷12，根据给出的商明确税率。

　　第二步 测算应纳税所得额
　　应纳税所得额=（全年度一次性奖金＋当月薪水、薪酬所得的－花费扣减规范）×税率－速算扣除数。

　　第二种情况，当月薪水、薪酬所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费扣减规范。在这里情况下，因为在预估当月薪水、薪酬所得的应纳税所得额时，花费扣减规范早已扣减过一次。因而，在预估全年度一次性奖金应纳税所得额时，现行政策要求不会再扣减，立即用全年度一次性奖金除于12个月，根据给出的商明确税率。记税公式计算为：
　　应纳税所得额=全年度一次性奖金×税率－速算扣除数

      以上应纳税所得额，再加上当月薪水、薪酬所得的应纳税所得额，便是经营者当月应缴的薪水、薪酬所得的个人所得税。

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