随着经济的快速发展和用工模式的不断创新，灵活用工已成为当前企业用工的一大趋势。这种模式不仅为企业提供了更为灵活、高效的劳动力资源配置方式，也对薪酬计算与发放提出了新的挑战和机遇。

灵活用工模式下的薪酬计算，需要更加注重个性化和差异化。传统的薪酬计算方式往往基于固定的职位和岗位，而灵活用工则更侧重于根据实际工作量、工作成效和市场需求来确定薪酬。这就要求企业具备一套科学、合理的薪酬计算体系，能够准确评估员工的工作价值，并根据实际情况进行动态调整。同时，企业还需要关注市场薪酬水平的变化，确保薪酬的竞争力，以吸引和留住优秀的灵活用工人员。

在薪酬发放方面，灵活用工模式也带来了更多的选择和创新。企业可以根据用工人员的实际需求，提供多样化的薪酬发放方式。例如，对于短期或临时性的用工，可以采用即时支付或日结的方式，以满足员工的即时需求；对于长期合作的用工，则可以按月或按项目周期进行薪酬结算，确保双方权益的稳定和保障。此外，随着移动支付、电子支付等新兴支付方式的普及，企业也可以考虑将这些支付方式应用于薪酬发放中，以提高发放效率和员工满意度。

灵活用工薪酬计算与发放的实施，还需要注重合规性和公平性。企业应当遵循国家法律法规和劳动政策，确保薪酬计算的合法性和合理性。同时，企业还需要建立公平、透明的薪酬制度，明确薪酬计算的标准和流程，避免出现薪酬歧视和不公平现象。此外，企业还需要加强与用工人员的沟通和交流，及时了解他们的薪酬期望和需求，以便更好地制定和调整薪酬策略。

在灵活用工模式下，薪酬计算与发放的优化不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能够提升企业的整体运营效率和市场竞争力。因此，企业应当积极探索和实践灵活用工薪酬计算与发放的新模式和新方法，以适应不断变化的市场需求和用工环境。

总之，灵活用工模式下的薪酬计算与发放是一个复杂而重要的议题。企业需要从多个角度出发，综合考虑各种因素，制定科学合理的薪酬计算与发放策略，以实现企业与用工人员的共赢发展。随着技术的不断进步和用工模式的不断创新，我们有理由相信，灵活用工薪酬计算与发放将会迎来更加广阔的发展前景。