代发工资不承认可能涉及几个主要点：

一、定义和背景

我们要明确“代发工资”的含义。代发工资是指有专门从事代理劳务的公司通过银行，采用网上银行或单位代发工资的形式，通过提高劳动效率来减少人力成本，增加效益。它通常是由专业的劳务公司或中介机构来执行，并负责向劳动者支付工资。

二、不承认的原因

1. 未签订协议：如果雇主与代发工资的劳务公司或中介机构没有签订明确的协议，或者协议内容模糊不清，可能会导致双方对代发工资的具体内容产生争议。在这种情况下，雇主可能会否认承认代发工资的行为。
2. 劳动纠纷：如果劳动者与雇主之间存在劳动纠纷，或者雇主认为劳动者的工作表现不符合要求，那么雇主可能会否认承认代发工资的行为。
3. 法律程序问题：如果代发工资的程序不符合法律规定，或者在法律程序上存在瑕疵，也可能导致雇主不愿承认代发工资的行为。

三、解决方案

1. 签订协议：雇主和代发工资的劳务公司或中介机构应签订明确的协议，明确代发工资的内容、方式、金额等细节。这样不仅可以避免双方对代发工资的理解产生分歧，还可以为后续的争议解决提供依据。
2. 维护权益：如果雇主拒绝承认代发工资的行为，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师了解自己的权利和相应的解决方案。
3. 遵循法律程序：无论是代发工资的劳务公司或中介机构，还是劳动者，都应遵循相关的法律法规，确保代发工资的程序合法合规，避免因法律程序问题产生纠纷。

总的来说，为了避免代发工资不承认的问题，各方都应该明确自己的权益和责任，签订明确的协议，并遵循相关的法律法规。同时，劳动者也应了解自己的权利，在遇到问题时能够寻求到相应的解决方案。

以上内容仅供参考，如需更具体全面的信息，建议咨询专业律师。