公司代发工资不承认劳动关系

公司代发工资却不承认劳动关系，通常是为了规避社保、经济补偿等法律责任。但根据《劳动合同法》，只要存在用工事实（如接受管理、从事有报酬劳动），即使未签合同或以“劳务”“代发”名义支付工资，仍可能被认定为事实劳动关系。劳动者可凭工资流水、考勤记录、工作证等证据申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及相应权益。法院和仲裁机构会综合用工实质判断，而非仅看公司说法。此类操作对公司存在法律风险，对劳动者权益影响重大。

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