本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种
一到年末,许多企业管理人员就刚开始发愁:有能力的关键优秀人才按耐不住,能力不够的人想裁却不太好裁。当愈来愈多的人不愿再终身受聘于一家企业,诸多新式雇佣关系竞相出场后,丢给管理人员的左右为难挑选是:怎...
在全职用工方式下,职工只需在稳定时间段内工作中,而并不是依据企业真正要求开展调整,不管具体工作职责是多少,企业都得结算职工一定的薪酬,不可以精准地按量结算,显而易见“性价比高”并不是最大的。针对员工...
疫情期内灵活用工服务平台对企业的使用价值最先,针对企业来讲,因为过年回家的职工没法准时回到,就导致企业制造缺工的状况,而没人的不良影响必定是工作没办法开展和人力资源成本的飙涨。此刻企业就需要工蚁宝,...
灵活用工并非一个新理念,它早已更改了全世界很多地区的劳动力方式。另外,灵活用工也给小企业产生了一些独特的创业商机,例如更非常容易触碰到有专业能力的劳动力。灵活用工代表劳动力的一种变化,普通职工的工作...
“金三银四”,眼底下恰逢春天招聘季的关键时间段,殊不知始料未及的疫情弄乱了招聘季的基本节奏感,线下推广招聘主题活动取消、校园内招聘会延期;公司还是处于开工投产环节,且因经营成本难题,公司缩编已变成普...
2020年,"灵活用工”一词热门,许多企业陆续掌握后常有了的共识:企业使用灵活用工不仅可以降本增效,规避风险,关键时刻还可以自救。那麼灵活用工那么好,企业为何不自身立即灵活用工呢?在回应这个问题以前...
本次肺炎疫情,就好像企业的一次“考试”,除开极少数遭受顺向推动的制造行业,绝大多数企业都遭遇生产制造运营成本及用工人工成本以内的存活成本费磨练,人力资源管理结构性矛盾也充足曝露,一部分企业工作人员产...
经济不景气,企业的成本反而增加,人才短缺、基层用工紧张仍旧是企业不可避免的问题,随着市场竞争的日益激烈,企业人力成本在所有成本中增加最快。如今,很多企业不堪重负,只能选择裁员或是停产来收缩成本。在这...
“互联网+”推动大众创业、万众创新的新理念,并兴起了共享经济模式的新业态。随着共享经济的发展,人们的工作方式发生了重大改变,如:网红、代理、微商、滴滴出行、骑手、知识付费、电竞、在线教育等互联网平台...
近些年来,在互联网大环境的冲击下,居民收入和物价一路上扬,人口红利正逐渐走低。如今,受疫情的影响,企业营业收入大幅度下降,人力成本却有不同程度增加,超过一半的企业认为人力成本在所有成本中增速最快。目...