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工蚁宝三大应用场景带你玩转灵活用工！_灵活用工
2021-05-27 17:18
受病疫情危害，“共享员工”变成共享经济发展行业又一兴盛语汇。许多人觉得，“共享员工”仅仅 解决病疫情无所作为的浪得虚名，也许多人觉得，“共享员工”意味着灵活用工的新方式，引起关心和探讨。
许多人要问了，那么说假如是企业员工，就不太可能灵活用工，也不太可能进行税优了吧？也不以为然，假如您听过內部自主创业、內部闪送，就非常容易想起应用领域。
灵活用工场景分三类说：
1、服务平台型公司：共享经济发展下催产的服务平台型公司愈来愈多，快递公司、外卖送餐、网络主播、租车自驾……。这种服务平台纯天然就是说灵活用工方式，员工是服务平台公司的合作方，其收益是本人经营所得，税优服务项目理所当然是服务平台为其出示的关键使用价值。
2、业务流程社会性业务外包：一些制造行业的业务流程必须规模性合作（说做保险、卖房子的），一些公司不愿很多惹人而把一些项目外包给专业技术人员（设计构思、咨询），从而产生了技术专业的艺人公司、咨询管理公司、各种事务所，但另外也催产了单独的艺人经纪人和专业人员，公司立即找这种工作人员协作，就是说典型性的灵活用工方式。
3、內部闪送、合伙制企业：这种定义近几年来炒出火爆，实质是摆脱具有的劳务关系。本公司的宣布员工，不可以随便把薪水变为本人经营所得，但假如是关联公司中间呢？即便是本公司员工，但超过其做好本职工作造就的盈利呢？总公司能够 就一些业务流程或投资项目合伙制企业，总公司的员工在合伙制企业中工作中视作灵活用工，其收益就是说本人经营所得。
即便沒有合伙制企业，还可以在现有企业內部进行灵活用工项目，设定新项目奖金，邀约员工闪送进行项目，得到奖金。这些奖金是薪资的一部分，還是一次性奖金，還是本人经营所得，现阶段并沒有确立定义，但终究根据进一步的项目，界定为经营所得都是说得通的。
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