灵活用工相信大家都有听说过，但这种新型用工模式的诞生背景，能为企业解决什么问题，以及业务合作流程如何操作，最重要同时也是企业最关心的是能帮助企业节省多少成本？接下来，工蚁宝为大家介绍一下本期的主题：灵活用工。

首先了解灵活用工的相关政策背景

1.社保入税：高工资低社保，漏缴社保等违法行为不可行
2.金税三期：税务稽查天网已全面铺开，假账假票无处可逃
3.银税互联：银行与税务系统互通互联，逃税漏税将难逃罗网
4.央行监管：公对私对账，大额度资金往来面临严格监管

在此背景下，企业经营的难题主要有以下三点：

①个税难题（高工资、高分红、高年薪，个税三高，负担重）
②社保难题（社保末按实缴纳将重罚，按实缴纳则使企业成本剧增）
③财务难题（高姿态下的政策严打，风险增加，企业四面楚歌）

因此，采取灵活用工模式的企业，能解决以下面临的问题：

①人力成本高（比如深圳地区，企业需缴纳26.93%的社保支出）
②企业所得税高（应税所得的25%上缴）
③个人所得税高（税率最高达45%）
④进项票紧缺（可作税前抵扣，降低成本）

企业为了保证灵活用工的真实性、有效性和合规性，必须通过调整人力资源模式的配置，完成用工模式的转变，自此，保持了业务、合同、票据等信息的一致性。

①用工关系转变（由雇佣模式转变为合作模式）
②合同关系转变（由劳动合同关系转变为业务承包协议）
③收入类型转变（由综合所得转变为经营所得）

灵活用工的业务合作流程非常简单，企业和零工人员只需通过线上系统就能完成全部操作，整体流程分为以下四步：

第一，企业与平台签订协议，零工人员通过平台电签协议，平台建立业务承包关系
第二，企业通过平台对零工人员支付费用，平台委托代征个人所得税至税务局
第三，零工人员通过平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明
第四，平台向企业开具增值税专用发票，企业可以使用专票作抵扣列支成本

为了更能直观地了解灵活用工模式能为企业带来的价值，我们举个例子，对比一下节税前后的成本，看看一年能为企业节省多少。

假设某科技公司有100名人员，每月支付100万费用。
节税前：按照传统的用工模式，企业缴纳社保等支出，约承担127万成本。
节税后：通过灵活用工平台，企业只需要支付平台110万费用，就能解决灵活用工的财税结算问题。同时拿到6%的专票可以进项抵扣。

进项抵扣：6万；
企业实际承担成本：110-6=104万
节省成本：127-104=23万
一年节省：23*12=276万！

既然灵活用工模式如此“合规、安全、高效”，那么对于企业而言，有哪些合适灵活用工的行业岗位呢？