企业遭遇的难题

 税务监管趋严

金税三期后，税收数据全国联网，自由职业者税收全面开始。自由职业者完税需求愈加迫切

税负成本高

企业承担自由职业者税负，无进项发票无抵扣

从业者群体大、流动快

自由职业群体大.流动快、佣金结算统计、计数、银行卡、身份证信息收集等佣金下发工作量大且效率低

地方税务扶持

对于税收洼地政府大力支持灵活用工，并在政策上给予税收减免

依据数据信息表明：在我国的净务工人员数量与二零一一年对比，降低了4000万人，另外我国企业人工成本以每一年16%之上的速率持续飙升。劳动力难、劳动力贵慢慢变成企业发展趋势中的难点，传统式的劳动力模式早已不可以考虑和融入企业的要求和发展趋势。根据用工要求的波峰波谷、按需雇佣优秀人才的「灵活用工」模式变成很多企业提升直聘网窘境的新挑选，但企业在执行「灵活用工」时还存有许多难题：

企业成本高

人工成本、社保公积金、残保金逐年增加,企业人力资源成本不断提高

招聘难度大

用人需求存在突发性补充或季节性波峰波谷,不能灵活地按需雇佣人才

管理难度大

临时员工流动性大,工作匹配度低，管理难度较高

实得收入少

个体按照劳务费发放,劳务所得税率高，个体实得收入少

灵活用工解决方案

将传统式的雇佣模式「企业+职工」变为新式雇佣模式「平台+本人」

1.机构轻型化：

依据企业特性、机构经营规模、业务流程形状，开展施工部署和关联转型，将传统式的雇佣模式「企业+职工」变为新式雇佣模式「平台+本人」，提高机构魅力。

2.众包平台：

运用灵活用工平台，将企业內部工作中转换为外界每日任务，根据平台完成每日任务和灵活就业人员的精确配对，更改过去提升工作中、提高经营规模务必靠招聘人员的传统式方式 。

3.薪资清算：

在灵活用工平台对每日任务結果开展工程验收，并根据第三方支付，完成跨金融机构、跨方式、跨地区的立即付款，完成本人薪资数据信息的立即消息推送。

4.个人自助服务：

根据灵活用工平台，完成灵活就业人员的数据收集，帐户信息、真实身份信息的自动化技术验证，合理减少企业发薪资时的误差；灵活就业人员也可立即得到薪资信息。

服务规范

NO1:线上/资询
NO2:确立要求
NO3:制订专享解决方法
NO4:签定合作合同
NO5:递交每日任务信息

计划方案使用价值

合法合规

解决了用工风险问题对公打款,取得发票

成本降低

灵活用工相比传统雇佣模式和劳务用工成本降低30%以上

效率提高

一键批量结算, 方便快捷节省财务人员的时间成本

收入提高

到手的合法的收入提高进一步提高自由职业者的积极性