在新经济形态和疫情的冲击性下，“灵活用工”慢慢变成诸多如新口货运物流、新零售、做知识付费课程、众工众包平台等领域的新式劳动力方式。以“灵工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式，已经被愈来愈多的企业认同。

灵活用工有别于固定不动全职的，它就是指企业或是本人依据用人需求，灵便的按需聘用人才的一种方式。人力资源管理如同水和电一样，在任何时刻都是依据需求应用，在任何时刻都能够停用。

这类方式更为灵便，不用付款附加的成本费，也不用繁杂的出入步骤，企业节约成本，优秀人才使用价值还可以充分运用。

大家常说的周末兼职，灵活就业人员，旅游就业者这些，都能够纳入这一范围。

1.灵活用工趋势现况与发展趋势

事实上，在越比较发达的我国，人力资源管理服务业管理体系就越健全，应用灵活用工的企业占比就越高，相反则越低。

在劳动者意识、销售市场劳动力形状、互联网技术数字经济的等多种要素相互功效下,中国人力资源市场催产了很多的灵活就业人员者和诸多灵活就业人员职位。在我国“灵活用工”群体类型大概分成3种，即做兼职、灵活就业人员和编外人员3类。

在我国做为人口大国，在“灵活用工”聘请层面还处在初始阶段。伴随着需求的日渐提高，在我国“灵活用工”领域收益经营规模逐渐上涨，依照复合型提高行情将呈“J”型指数型增长。

2.灵活用工对就业的影响

在中国，企业对灵活用工的接受程度这2年也越来越大，尤其是在许多互联网经济企业中。像代驾司机、物流信息平台、外卖送餐、网络直播平台，网红公司也都是有很多应用灵活用工。

在“灵工经济”中，有很多打工族都是是非非合同制的单独职工，她们很有可能全职的、很有可能做兼职。内函上，“灵工经济”是共享经济模式的关键构成部分，而灵活用工则是这一全新经济形态中不断涌现的从业者。

多元化的劳动力局势为企业出示大量技能型人才的挑选方式，也为求职者出示了多元化的工作中挑选，朝九晚五已不是求职者唯一的选择。

3.灵活用工，“灵便”在哪儿

近些年，人力资本成本费持续增涨，对企业导致巨大的成本费工作压力。因而，企业在减少用人成本费、提升运营高效率层面的需求更加明显。

在那样的状况下，对比于传统式的聘请方式，灵活用工则变成中国人力资本良好且不断发展趋势的最好的选择。

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4.用人提效降成本

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