随着人力成本的逐年递增和企业经营困境，越来越多的企业开始寻求新的发展和用工模式，而灵活用工模式也随之应运而生并得到了快速发展。

什么是“灵活用工”？灵活用工区别于传统的用工模式，双方不建立正式的劳动/劳务关系，而且灵活用工的模式有很多种，企业只有选择适合自身的才是最好的！那么灵活用工模式对企业有哪些帮助？工蚁宝来介绍灵活用工创造的价值与财税结算问题。

简单来说，采用“非雇佣关系”的平台与自由从业者的合作模式，就是“灵活用工”模式。像网红直播、滴滴打车、家政服务、外卖闪送、兼职代驾这些新颖的行业，都是灵活用工的典型案例。灵活用工模式相比起传统的雇佣模式，能为企业节省更多的成本，同时满足个人多样化的求职需求。

其中，滴滴打车是平台化灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自由、非按月支付劳动报酬，司机与滴滴平台不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

但企业享受灵活用工模式便利的同时，也面临着用工管理、薪酬结算发放、税务处理等财税问题。

举例来讲，假设公司的推广代理或外包项目，拥有遍布全国地区的人员成千上万人，如果采用常规的雇佣模式，用工成本将是企业最大的负担。比如工蚁宝的合作客户是一个线上培训机构，该培训机构线下销售课程，主要是由全国各地的小团队或个人代理销售，由于销售代理具有个体性、临时性、地域分布广、及时支付等要求，如果通过常规的方式，人员管理、费用支付和税务处理成为一大难题，所以该培训机构通过工蚁宝来协助完成财税结算等事项。

与工蚁宝平台合作后，工蚁宝一方面提供一站式灵活用工解决方案，将销售代理和培训机构之间的用工关系重新优化调整，同时通过SAAS化系统服务帮助该培训机构进行线上人员管理与财税结算支付，节省了大量管理时间和经营成本。

另一方面，通过工蚁宝平台，该培训机构按照核定征收方案无需缴纳社保，并拿到专票进项抵扣，可列支成本，进一步降低成本，实现财税结算合理合规，时效快且流程简单。另外销售代理拿到完税证明，操作方便快捷，做到企业与个人“互利共赢”。