灵活用工针对企业而言代表着用工方式多元化，在中国用工关联分成三类：规范劳动关系——企业立即聘请职工；非标劳动关系——非日制用工、劳动派遣；非劳动关系——项目外包。上海市《劳动报》将“灵活用工”界定为：包括以非日制用工为代表的時间上的灵便，以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便，以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便，及其以服务平台型用工为代表的就业方式上的灵便。

从界定里我们可以看得出，企业针对前二种代表用工并不生疏。许多 企业的保洁服务、保安人员用的是派遣工，而一些市场销售单位也很愿意应用大学生打工派传单派发，针对第三种服务平台型用工，早已网络平台企业的用工流行，运用服务平台将劳动者、劳务关系转换为业务流程承揽关联，劳动者风险转移，不用交社保。许多 传统式企业摩拳擦掌却又不知道如何下手。

用工不以养

大部分企业应用非日制用工和劳动派遣用工，关键以便考虑暂时性用工要求，节省工作人员征募和管理成本。伴随着在我国人口老龄化慢慢消退，人工成本包含显性基因的薪水、个人社保开支，隐型的员工福利费用、员工教育投入、福利费用用、员工住宅花费和离职补偿花费愈来愈高，以服务平台型用工为代表的灵活用工盛行，企业根据第三方灵活用工服务平台联接的是灵活就业人员或个体工商户真实身份的本人，这些人自身运营，自主经营，企业与之产生的是业务流程合作关系并非劳动关系或劳务关系，进而无需交社保花费，完成企业“用工不以养”。

不但是花费，也是风险性

实际上个人社保这方面，不但是花费难题，也是风险性难题。2018公布的《国税地税征管体制改革方案》确立从今年一月一日起，将各类社会保险金交给税收单位统一征缴。社保入税说明偷漏个人社保将遭受税务稽查。税收单位有数据信息显示信息80%的私营企业存有不缴或少缴、长期性按最少数量交社保的违规操作，因此 社保入税一拖再拖未规模性实行，也是交给私营企业转型期。传统式企业急切寻找灵活用工，除开根据社保费用考虑到，也是以便降低财务风险。

销售市场变幻莫测，企业需迅速反应

灵活用工不但是企业本身根据高效率、成本费或财务风险考虑到寻找的防范措施，也是要求销售市场变幻莫测逐步推进企业组织协调能力迅速反应的规定。传统式企业近些年感觉存活工作压力越来越大，由于他们的竞争者愈来愈多，并且全是不知道从哪里冒出的新敌人，一些新要求、商机历经逐层项目立项讨论，再到机构技术专业的人去生产制造再到走向市场，早就丧失主动权。

愈来愈多企业以便进行短期内新项目，聘请一些非合同制的“单独职工”，在更大市场竞争自然环境中寻找适合的优秀人才，协助企业紧跟持续转变的商业服务自然环境。这种单独职工从“对企业忠实”变化为“对技术性忠实”，灵便随意的工作中运行方式好像早已自小企业的与众不同优点，变成了全部发展趋势中企业乃至制造行业顶尖企业刚开始试着学习培训和获得的工作能力。做为传统制造产业水龙头美的已经积极主动变化为平台化企业，以求对市场的需求迅速响应。人做为企业机构关键，人的灵便随意非常大水平上决策了企业的灵便操控性。