共享经济下，“灵活用工”逐渐成为互联网行业的用工新选择。

以“零工”人员代替全职人员的“灵活用工” 模式，使企业可以更高效地进行人员管理，节省运营及人力成本。然而，灵活用工企业目前最大的困境是支付。

随着互联网共享经济的发展，比如直播平台的网红、在线教育的讲师、平台型的兼职、互联网企业的外包人员、游戏行业的项目外包等等新业态的流行，但企业如何发薪，如何缴税成为现实问题。

互联网+灵活用工平台—工蚁宝，致力于为企业提供灵活用工SAAS化解决方案，搭建企业与灵活用工雇佣关系的桥梁，全方位帮助灵活用工企业处理财税结算与用工管理问题，大幅降低企业成本，提高企业效益。

平台依托领先的大数据与云计算技术，采用高并发、高可用、高安全的微服务架构体系，通过五大核心系统，提供安全、可靠的SAAS化用工服务能力和整体解决方案。

1．灵工人员管理系统
轻松管理灵活用工人员，多维度管理与查询，用工人员一键导入，批量启用

2．合同信息网签系统
线上电子签约服务协议，用工类型与协议模板有效对应，管理高效，合理规范

3．财税结算管理系统
一站式费用结算，批量支付，集中开票，合法做账，业务合规有保障

4．企业银企直联系统
全面对接各大银行高速支付通道，一键发放，及时到账，省时省力

5．智能用工分析系统
智能大数据统计，行业灵活用工数据现状与趋势分析，为企业决策奠定基石

通过五大系统，解决企业灵活用工无法提供发票、税负重/成本高、运作不规范、虚开发票等问题。
举个例子：某互联网企业给外包人员发放薪资，通过传统薪酬模式和使用灵活用工模式的对比。

①　企业通过薪酬所得计算方式，假设个人税前3万元，但企业缴纳五险一金等，实际承担成本3.81万元，个人税后实际收入2.05万元。
②　企业通过工蚁宝灵活用工计算方式，假设个人税前3万元，企业通过增值税专票抵扣，实际承担成本3.08万元，个人税后实际收入2.96万元。

平台通过调整人力资源配置，改变经营的模式，帮助企业做到合理合规解决灵活用工薪酬结算、税务处理等问题，最终实现三赢。