随着互联网时代的发展，我们会发现，传统的用工模式，这种基于劳动关系的用工模式，一定是不能满足新业态的发展需求的。

因为用工难题一直都是存在，很多企业是迟迟没有找到解决问题的方法。比如西贝、盒马鲜生、外卖、滴滴等等都出现用工问题。

在这样一个背景下，我们必须要解决企业用工难题。

灵活用工的出现让很多企业看到了转机，但有一些企业之前对灵活用工不了解，接下来互联网+灵活用工平台—工蚁宝为大家介绍灵活用工模式为何受企业“追捧”。

首先，灵活用工业务为我们提供了一种创新的用工模式。满足了我们之前无法充分满足客户的用工需求。
过去我们只能帮助企业解决需要建立劳动关系的招聘问题，无法帮助他们解决客户的一些临时性、不想签署劳动关系的临时人员的招聘需求，一些需要处理企业-人员之间的财税结算的业务需求。
如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的。

因此，灵活用工将企业大量用人计划全部“承包”，甚至连员工培训、管理、工资发放、入离职管理等环节一并外包。

在这种服务模式下，当企业有临时性、大批量的用人需求时，可以很快地满足需求。

业务及时高效：灵活用工借助人力资源解决方案供应商在专业领域的行业经验，可以快速地安排合适的人才上岗。
结果管理可控：用人单位如果对外包提供的人才不满意，可以随时要求更换，从而实现对工作结果的高度管理。

人员灵活调整：用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。

财税合法合规：用人单位通过工蚁宝平台解决薪酬结算、税务处理和人员管理等问题，既能满足企业降本增效的要求，提高个人收益，又完全做到合法合规，实现用人单位、个人、平台三赢。

通过上面对灵活用工是怎样解决企业用工难题的介绍，企业们都了解到灵活用工不仅能大批量地、及时地满足企业的用工需求，还能在一定程度上节省用工成本，提高企业人力资源管理流程的精简，并且还帮助企业规避风险，化繁为简，所以灵活用工模式是企业解决用工问题和合法合规降低税费的首选！