近年来，在互联网共享经济的影响下，众多传统行业如物流、交通、餐饮、酒店、零售、教育、培训等开始转型，演变为新型的用工模式——灵活用工。

另外，包括滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业打破了传统的全职和雇佣模式，灵活用工已逐渐流行并被广泛接受。

有数据预测，2025年后，中国灵活用工市场将超过1600亿元，2018年到2025年市场增长率大于20%，从市场增长率来看，中国的灵活用工市场突飞猛进。

灵活用工发展如此迅速，背后的原因？因为企业遇到了以下用工问题：

1.企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群，通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力；

2.因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求，需要得以解决；

3.雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工，需要临时性人员补充；

4.某些服务支持性岗位员工因某事件缺勤休假，如：生病生娃等，需要快速找到候补人员；

5.国家提倡“大众创业，万众创新”，很多人都想投入创业的梦想海洋，希望自己变成自由职业者，特别是年轻一代，他们追求时间自由，追求自己价值最大化。

在共享经济的新业态下，灵活用工具有非常大的优越性和灵活性：节约人力资源管理成本、高效管理灵工人员、降低企业用工风险、财税结算一站式解决，合理合规经营发展。

灵活用工模式是怎么为企业带来减负，为零工带来收益？

对于企业，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担。

在降低企业用工风险方面，通过承担用人风险和成本，解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

对于薪酬结算、税务处理和人员管理方面，工蚁宝拥有一整套完善的灵活用工财税结算解决方案，帮助企业处理灵活用工人员的费用支付、个税缴纳、完税证明，同时开具增值税专票，企业可作抵扣并费用成本列支，从而为企业带来降税减负，为零工带来收益。