随着人工智能、区块链、共享经济等新技术、新行业、新经济的不断兴起，企业的用工模式也随之发生变化，岗位外包、自由职业者、社会化用工、灵活用工等逐渐流行，这些新型用工模式不仅能够缓解企业的用工压力，还降低用工风险和经营成本。很多企业都考虑进行灵活用工，但又不知道如何入手，那么如何运用好灵活用工模式呢？下面工蚁宝小编为大家分析一下。

1、新兴行业将会大量使用灵活用工

“万众创新、大众创业”政策的影响下，目前，自主创业及依托移动服务平台提供个人服务的自由职业者发展迅猛。而以灵活用工模式运营的企业早已渗透到商业、物流、生活服务、商业辅助等各行业中。常见的灵活用工平台就有直播平台、付享学习平台、网约车平台、外卖平台、物流平台、众包平台、互联网金融、互联网科技等。

2、灵活用工可以节约企业经营成本

企业的经营成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付经营成本的时间、人力和资金都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，经营成本将显著降低。
对于个人而言，为了自身价值的最大化，与企业成为合作伙伴关系，这样既能灵活安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利，又能增加收入。

3、灵活用工模式面临的税收风险

灵活用工虽有着传统人力资源无法比拟的优势，但作为一个新业态经济模式，发展的过程中也面临着财务及税收风险。灵活用工企业面临的难题：
一是无法提供发票（大量个人不懂繁杂的开票流程）；
二是税负较重、成本高（按劳务报酬报个税，税率最高达45%）；
三是社保成本高（金税三期上线，社保入税后企业负担重）；
四是合规难（操作流程繁琐，三流不合一）。

为解决上述税务风险，目前，多数灵活用工企业选择第三方平台——灵活用工平台，比如工蚁宝。企业与平台结算服务费，不与自由职业者直接结算服务费，相关纳税义务由平台承担。

简单来讲，就是企业和平台公司签订合作协议，自由职业者在平台电签协议，建立业务合作关系。企业将业务费用和服务费用发给平台，平台代发代缴、财税结算，并开具增值税专票企业作抵扣，从而完成业务闭环与三流合一。

因此，共享经济下，灵活用工模式成为企业的新选择。企业通过调整人力资源模式和借助互联网先进技术的应用，降低用工成本，实现合法合规降税减负。