灵活用工，是今年非常火爆的企业用工模式。这种模式最大的特点是：灵活自由、用工成本低、随用随停。企业选择灵活用工的优势是，企业与自由职业者之间建立业务合作关系，降低用工风险，减少社保费用等支出，从根本上合理合规降低公司的成本开支。

但关键是，要选对灵活用工平台。下面工蚁宝小编为大家介绍下。

目前采用灵活用工模式的企业，面临的难题主要体现在：

(1)社保成本高（金税三期上线，社保入税后企业负担重）；
(2)税负重/成本高（按劳务报酬报个税，税率最高达45%）；
(3)灵活用工合规难（操作流程繁琐，发薪缴税合规难）；
(4)灵活用工无法提供发票（大量个人不懂繁杂的开票流程）；
(5)运作不规范（私对私转账，虚开发票等）。

因此，对于需要选择灵活用工的企业而言，了解平台的操作模式和解决方案先得十分重要，其中选择合适的平台对于企业与自由职业者来讲更为关键。工蚁宝是一家专业的灵活用工平台，致力于为企业提供灵活用工SAAS化解决方案，搭建企业与灵活用工雇佣关系的桥梁，全方位帮助灵活用工企业处理财税结算与用工管理问题，大幅降低企业成本，提高企业效益。

灵活用工平台能帮助企业解决以下难题：

1.用工关系（由雇佣关系转变为业务合作关系，操作流程简单）
2.用工成本（缴纳社保等高支出，转变后，减少社保成本，成本低）
3.用工风险（工伤、解雇等高风险，转变后，类个体户，自负盈亏）
4.用工合规（发票合规难，转变后，业务流、资金流、票据流“三流合一”，合法合规）

对于企业而言：以最快捷最低成本的方式迅速调动资源，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少了企业用工成本，并有效规避风险。

对于自由职业者而言：转变个人与企业双方之间的关系，按类个体户进行核定征收，由高税负（最高45%）向低税率（低至1.5%）跨越，并拿到完税证明，进一步提高个人税后收入。

举个例子：

如果某公司有100名人员，每月支付100万费用，如果按照传统的用工模式，企业缴纳五险一金等支出，约承担127万成本。而通过灵活用工平台-工蚁宝，企业只需要支付平台110万费用，就能解决灵活用工的财税结算问题。同时拿到6%的专票可以进项抵扣，企业实际承担成本是104万，总计节省23万，一年则节省276万！

通常，灵活用工形式主要有以下几种：临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。灵活用工主要的岗位是：销售岗、推广岗、职能岗、客服岗、运营岗等。

灵活用工平台的业务范围覆盖互联网、共享经济、物流配送、新零售、金融、科技等多个领域。以相关灵活用工政策为基础，搭载完整的灵活用工生态模式，借助专业、安全、可靠的大数据与云计算技术，在特殊市场环境下，灵活用工平台工蚁宝助力企业在用工风险、用工成本、用工管理等全方位业务完成优化升级，实现逆势增长。