个人所得税现行政策调节后，尽管很多人获益获得了减轻，可是本人缴税還是相对性较高。那怎样合情合理减税呢？小结：仅有依据合理纳税筹划方案的实行，员工依据“薪水降税”依然可以在务必水准上提升自身实际赢利。

薪水降税如何处理才算是最好计划方案？

今日网编就带大伙儿而言说，热烈欢迎大伙儿关心灵活用工_工蚁宝。

一、合理调整薪水和年终奖占比

一般说来，在职工收入稳定的情况下，想要减少员工个人所得税税费交纳，可依据合理调整薪水和年终奖占比的方法来维持。这因为，依据科学安排员工月度总结薪水与一次奖金的发放占比，找寻薪水和奖金正中间增值税率的最好是配置，可以有效降低员工个税税率及个人所得税担负，从而促进员工实际赢利得到提升，提高自己实际工资个人所得。

在生活起居中，因而有很多企业忽略了该方面的操作过程，从而造成员工工资和年终奖失调，进而拉涨了全本年度综合型个税税率，提高了自己实际交税担负。因而，相关这一点儿，不论是企业還是自己，都应加多注意。

二、提高五险一金交纳工资基数或占比

根据在中国个人所得税民法相关规定，工薪阶层自己一月所交纳的个人公积金从抵税，即五险一金交纳无需交纳个人所得税。另一个，在社会现象生活起居，员工还能够选择交纳补充公积金。

因而，提高五险一金交纳工资基数或占比，可以提高员工个人社保缴纳抵税额，从而降低自己实际理应交纳税费的计算数，间接减轻了员工个人所得税担负。

三、提升给员工的褔利

应用员工福利制度减轻员工个人所得税担负，是指为员工支付薪水、薪资的企业依据给员工确立适当而并并不是较高受托人的薪水，接着以民法允许的各式各样褔利补贴方式 提升员工的实际工资水平和薪酬的这类管理制度。

若为员工提供爱心午餐和交通工具，为员工及家属诊治支出给与保证这种。此外，为员工提供褔利能够选用提高员工培训学习和培训学习机会，为员工提供休闲娱乐机器设备等方式 来进行。该类方式 还可以维持减轻个人所得税担负的预期效果。

4、灵活用工如何节税？

灵活用工方式，時间上的灵便-非日制劳动力。依据《劳动合同法》第六十八条要求：非日制劳动力，就是指以钟头计酬主导，员工在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过4钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式。

灵活用工群体遭遇的难题，在开展“灵便工作中”的全过程中，困惑绝大多数人的难题還是工作信息的真实有效，占比，次之是本人确保，因为“灵活用工”不可以像全职的员工一样选购五险一金，给本人确保产生安全隐患，因而零工群体非常是灵活就业人员，针对个人社保难题更加关心。

依法纳税是每一个中国公民应负的责任，可是我们可以在缴税的基本上维护保养本身的权益那也最好不过了。伴随着个人所得税持续改革创新，大家也会获益愈来愈多。