灵活用工就是企业通过人员流动大、管理难度大的非核心岗位，交给外包服务公司来执行。

简而言之，就是通过调整人力资源配置，将劳动雇佣关系转变为业务合作关系。从而帮助企业节约用工成本，满足企业对劳动力的弹性需求。

那么，如何降本增效的同时，又能有效管理灵活用工，规避用工风险？下面灵活用工平台-工蚁宝小编就为大家具体介绍下。

企业通过灵活用工平台将劳动关系模式调整为灵活用工模式，企业与个人之间建立业务合作关系，一方面，企业无需为灵工人员缴纳五险一金等费用，并降低因解雇或工伤等带来的用工风险，另一方面，企业外包临时工，可以节省大量办公费用，降低企业软硬件资源的支出，并获得增值税专票可作抵扣并列支成本，从而做到规避用工风险和降本增效。

当然，灵活用工与劳务外包、劳务派遣、兼职实习、业务外包等用工方式都是合法的。只不过，企业选择与灵活用工平台合作时也是需要严格把关，才能更好帮助企业解决降低用工成本的问题。

因为企业的用工需求持续增加，所以灵活用工平台如雨后春笋般不断涌现，企业也无从选择。互联网+灵活用工财税结算平台-工蚁宝小编就为大家介绍一下如何选择合规、安全、高效的灵活用工平台。

一、灵活用工平台怎么选择?

1.看灵活用工平台的背景

灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。

2.看灵活用工平台的资质

专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。

3.看灵活用工平台的口碑

“口碑”是产品推广中最重要的一环，也是影响用户选择的主要因素。如今，用户越来越重视产品的体验和售后服务，灵活用工也不例外，企业在选择与之合作的时候，一定要特别注意，选择那些口碑比较好，在行业客户案例比较多的平台。

4.看灵活用工平台的流程

企业选择灵活用工平台不仅要安全可靠，还要操作简单，易上手，减少人员管理成本和时间成本。同时确保业务流程上的合法合规，做到资金流转的可控、安全、有保障。

二、企业选择灵活用工平台有哪些优势？

1、规避用工风险

用工单位与平台签订合同，个人与通过灵活用工平台电签合同，用工单位与个人建立业务合作关系。因此用工单位不必承担个人的五险一金等支出，也可以减少承担的用工风险。

2、高效管理灵工人员

如果公司业务分布各个地区，灵工人员分散，导致管理难度大，如果使用灵活用工平台，通过技术创新和便捷的后台管理系统，用工单位就可以高效管理灵活用工人员。

3、合理合规节省成本

用工成本是企业经营成本的一大项支出，企业选择灵活用工平台后，通过优化人力资源配置，将非核心岗位外包，转变成业务合作关系，企业用工成本将会显著减少，灵工人员管理、费用结算和税务处理不再成为企业发展的绊脚石，企业合理合规节省成本，个人税后收入更多，最终做到双赢。