当下，“灵活用工”日渐火热，今日，工蚁宝小结了“灵活用工6种模式”，共享给大家一起来瞧瞧吧。

一、劳动派遣模式

例如：企业单位关键运营业务流程的电话营销在线客服，企业单位将这一块的工作交货第三方进行。根据企业内部中的一些工作职位具备服务的特性，可以对在其中一些职位，采用劳动派遣模式。

二、非日制模式

例如：以便保证一部分企业单位酒店住宿在职人员的日常生活，企业单位专业开设饭堂烹制工作正餐。可是假如酒店住宿职工只在10名上下的状况，一位饭堂烹制主厨，每日工作大半天就可以进行必须三餐的烹制。在那样的状况下，企业单位就可以选用非日制的劳动力模式来招骋食堂厨师工作人员。

三、见习生模式

以便有目的性地塑造有技术性特长的汽车维修工、技术性和试验等生产制造一线储备职工，企业单位会与本地的几家著名的技术专业技工学校创建了校领导与公司的优良合作关系，一般会提早大半年的時间根据院校强烈推荐成绩优异的学员来企业单位见习。对见习期满根据双向交流的优秀生，会在领到毕业证，宣布大学毕业隔日到完成企业单位申请办理正式工用工协议签署。

四、做兼职模式

针对一部分零星、单一且简易的工作，例如：查电费水电费、拨通电话回访电話，录单员纪录举报电话例如此类，可以招骋一些高校在校学生或联络法定年龄十八岁周岁以上的普通高中在校生，不在耽搁学业的状况下，课余时间充裕，可以让她们来勤工助学。

5、返聘退休职工模式

例如好友A，他以前是中国科学院的科技人员，来到法律规定法定退休年龄，又不可以马上融入离休的工作，因此选公司返聘回来，再次做科学研究，到時间上就相对性随意许多了。已不朝9晚六点并且依据自身的時间，协调能力很高。也有市政工程排水管道企业精确测量的提升工作必须富有经验的精确测量复合型人才，因此公司都是选用退休返聘，聘用适合的工作人员。

6.项目外包

例如将商务办公得某一地区、物业管理服务工作人员，也就是安全保卫、每一个公司都是聘用的清洁员及非生产性设备的维护保养工作等一部分工作內容业务外包给技术专业的物业管理公司，可以不错地避开原来保卫人员、清理职工和物业管理工作人员等职位劳务关系管理方法的风险性。

当今社会经济发展快速，传统式的劳动力模式和灵活用工模式相互之间相融，灵活用工模式可能是将来的发展前景之一，非常值得大伙儿掌握和讨论。

有关灵活用工6种模式，大家认同吗？