如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上，不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。

什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才租赁和劳务外包，是我国《劳动合同法》允许的就业形式。灵活补充劳动合同就业制度只能用于临时、辅助和替代岗位。自2008年以来，劳务派遣制度逐年普及，甚至一些用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。

与劳动合同就业最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括就是你用人，我管人。

派遣单位与用人单位签订派遣协议，派遣单位根据用人单位的要求组织招聘、就业培训，负责薪酬保险等。员工与老板(派遣单位)签订劳动合同，并被派往具体用人单位。

用人单位使用劳务派遣有什么好处？

用人单位不需要设立专人，机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责这些人员的就业、员工工资、奖金的统计和分配、各种社会保障的建立和支付、工伤申报、劳动争议处理等人力资源管理事务。同时，用人单位节省了这部分管理费用。此外，用人单位还可以大大降低常规的人力资源管理费用，如劳务招聘广告、使用错误人员的成本等。