工资是企业对员工的报酬，但有时除了支付实际工资外，支付过程还会增加企业的运营成本。例如：请临时工。或者项目外包给私人，成本进出需要记账，税收负担太高，需要合法避税等。此时，企业需要合格的公司来代发工资。

服务的主要特点：

质量保证-根据客户的要求，定制计算模型和工资报表模板。

客户定制-薪酬结构和水平根据企业的经营战略和业务特点确定。

精准高效——用计算机专业软件计算和管理薪酬系统。

数据保密-软硬件、网络、备份和管理系统，确保工资数据严格保密。

工资保密——委托第三方支付工资，企业最低限度了解员工工资。

工资外包可以降低就业成本。用人单位在计算派遣人员总支出时，首先考虑岗位福利；二是按市场价格制定工资标准；第三，没有必要为被派遣人员支付额外的计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合核算单位的费用大大低于员工的费用。当然，在其他方面也有更多的好处。

企业申请代发工资有很多好处：

1.降低用人成本。

用人单位在计算派遣人员总支出时，一是考虑岗位福利，二是根据市场价格制定工资标准，三是不需要为派遣人员支付额外的其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合核算单位的费用大大低于员工的费用。

2.便捷的人事管理专业。

用人单位的用人单位不受户籍和学历的限制，通常对派遣人员作出相关管理规定，利用其人才，根据分配的工作任务进行管理。评估。劳务派遣公司负责完成具体的人员管理工作。当业务增加时，雇主可以增加人员，当业务减少时，雇佣方法非常灵活。

3.减少劳动争议。

在中国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订了派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订了劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工之间只有有偿使用关系。这样，雇主就可以避免与派遣员工就人员（劳动）关系发生纠纷。