灵活用工的国际环境

事实上，在越比较发达的国家，创业服务制造行业管理体系就会越健全，应用灵活用工的公司占比就会越高，相反则越低。

据CIETT调查研究报告显示信息，西方国家发达国家的“灵活用工”聘请方式早已十分完善。
在其中日本国“灵活用工”在人力资源管理制造行业中占有率已到40%，英国紧随其后，占有率34%；荷兰，法国、西班牙、芬兰等欧州国家“灵活用工”的占有率均达30%左右，而我国的“灵活用工”的组成仅占据人力资源管理制造行业的9%，与日本国和殴美对比差别很大。

“灵活用工”的劳动力方式在发达国家占人力资源管理制造行业关键比例的关键所在：

1、发达国家在国家发展趋势中着重点慢慢从第一产业（农牧业）、第二产业（工业生产）变化为第三产业（服务业），第三产业（服务业）早已变成国家社会经济发展的关键支撑。
2、在灵活用工服务迈向完善的全过程中，必须很多的服务业种类的劳动者数量。
因而伴随着人力资源管理技术性的不断深入，发达国家“灵活用工”的劳动力方式慢慢发展趋势，最后变成创业服务制造行业中规模较大的细分领域.

灵活用工的国内市场

在当今的中国经济发展中，服务业占GDP的占比早已超出52%，中国经济发展已经向服务项目产业结构升级。
而服务业智能化最立即的主要表现就是说：劳动者人口数量持续向服务业转型发展，并占有就业人数占比的绝大部分。

以发达国家为例，其服务业人力资本占有总人力资本人口数量的占比一般在72%上下，英国乃至达到81%；但在我国，这一大数字仅为39%。不难看出，我国服务业就业的占比提高室内空间十分大。

在我国做为人口数量强国，在“灵活用工”聘请层面还处在初始阶段。
但从2013-2019在我国“灵活用工”复合型提高发展趋势趋势图能够看得出，以往7年里，在我国“灵活用工”聘请层面有提高加速的发展趋势，成才趋势优良。