灵活用工，是当今"互联网+人力资源"的热点话题，都是该行业投资人高度关注的"风口浪尖"，愈来愈多的人刚开始关心和探讨灵活用工。

灵活用工有六种方式。

1）劳动派遣，企业主营业务项目的生产运营管理，授权委托第三方进行。

2）非日制，以便确保驻派员工的衣食住行，企业专业开设饭堂制作员工餐。但是因为驻派员工只能20多名，几名饭堂工作员，每天工作中大半天就能够 进行需要三餐的制作。在那样的情况下，企业就能够 选用非日制的用工方法聘请饭堂工作员。

3）实习生。

4）做兼职。

5）返聘退休职工。

6）项目外包，例如将办公室地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及生产性设备的维护保养等一部分项目外包给技术专业的物业管理公司，能够 不错地避开原来保安人员、清扫工和物业管理水电安装等职位劳动关系管理的风险性。

餐馆零售业的订单信息却在此次病疫情中猛增，不论是盒马鲜生、京东商城，还是生鲜传奇、京客隆，在客户订单信息量大幅度升高的状况下，绝大多数公司在供应链管理正中间的快递分拣、双摆架及派送等阶段均遭遇人力资源急缺难题，出现了“用工荒”。

一边是饮食业员工“闲得慌”，一边是零售业员工紧俏。在这样的事情下，“共享资源员工”应时而生。而在货运量提高的身后，零售服务平台除开要确保食物需求量充裕，服务平台运输能力也变成一大难点。它是公司员工所不具有的，都是盒马鲜生导入运输能力企业的缘故。一般来说个体户挑选灵活用工数最多的职位是“会计岗”，外资公司挑选灵活用工数最多的职位是“在线客服岗”，中外合资企业和民企挑选灵活用工数最多的职位是“市场销售岗”。

灵活用工有别于固定不动全职的，它就是指公司依据用工要求，灵便地按需聘请优秀人才的一种方式，而彼此并沒有创建宣布的全职的劳务关系。在这一情况下，人力资源管理如同水和电一样，在任何时刻都是依据要求应用，在任何时刻都是停用。这类方式更为灵便，不用付款附加的成本费，也不用繁杂的出入步骤，公司节省成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。人们常说的周末兼职，灵活就业人员，劳动派遣这些，都能够纳入这一层面。

1）避开用工风险性

以往用人单位用多是立即和员工签合同，从而引起了例如如定编总数、合同纠纷、员工解雇、安全事故工伤事故等一系列难题。

2）减少用工成本费。

选用灵工的方法，能够 让优秀人才以流动性的方法为服务企业，减少了公司人事管理的成本费。

但灵活用工的出现，正好处理了这一难题。在其中的劳务外包是由员工与业务外包机构创建的劳务关系，与用工企业是劳务关系，即使发生关于劳动仲裁，都是由劳务外包机构承担融洽解决。用人单位应用的是劳务外包机构的员工，因而不占用人单位定编，对用人单位而言没有风险性和义务