在“灵活用工”三大类岗位中，做兼职类岗位以女性做兼职多见，缘故取决于做兼职的关键岗位以现代都市第三产业出示的做兼职岗位主导，对于第三产业女性有略微的优点;而在灵活就业人员中，因为男士在专业能力上主要表现的更加高超，造成在很多必须专业能力的工作方面，男士灵活就业人员比女性灵活就业人员在总体占有率上高于16%;合同工岗位大多数为人力资本或是基本头脑輸出的岗位，在该类岗位中，对精力规定较高，因而男士合同工在总体合同工岗位上比女性合同工高于12%的占比。

在现如今的全方位信息时期，灵便接纳信息与便捷回应信息变成企业的关键要求，错杂的等级构架、巨大的规模经营规模日渐变成机构承担，使企业没法依据变化多端的局势开展灵便回应。在这样的事情下，愈来愈多的企业刚开始精减每人必备以维持最关键的精英团队，用“灵活用工”的劳动力方法来处理人员不足的难题。

伴随着销售市场自然环境的塑造，企业在人力应用层面愈来愈节俭，人力成本费的把控早已变成企业运行中关键的一环。多元化的服务平台为应聘者出示了多元化的工作中挑选，朝九晚五已不是应聘者的唯一挑选。信息间的直触碰达减少了过去工作招聘的经济成本，如雨后春笋的各种运用服务平台也将变成很多人 专业技能转现、劳动力转现的演出舞台。

灵活用工差别于固定不动全职的，就是指企业根据用工要求的波峰焊波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的劳务关系。这时，人力資源好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。这类方式更加灵便，不用努力附加花费，也不用繁杂的入离职流程，企业节约了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。人们说的做兼职、自由职业者、劳动派遣等，都能够列入这一层面。

除开人力资本型销售市场，技能型人才灵活用工市场一样十分最该关心，例如IT互联网技术行业，企业咨询管理、开发设计、设计构思、商品、经营、营销推广等技能型人才岗位，有许多灵活就业人员，或是空闲時间接做兼职的人，另一端的企业也存有很多的临时性新项目和业务外包要求，伴随着企业运营成本上升，要求愈来愈明显。

为何灵活用工会在这一情况下盛行呢?钱不够用了。近些年市场竞争加重、资产严冬、生产过剩这些状况的出現，都造成了一个相互的結果——成本费上升。而租金、原料、人力这三座成本费大山上，最非常容易更改的是人力，企业怎样在人力资源分配上划算，变成大伙儿关心的话题讨论。