2020年的疫情促使许多企业在用工层面出現了艰难，“灵活用工”变成热门词汇。文中从不一样层面进行剖析，对灵活用工很感兴趣的朋友不必错过了。

1.灵活用工是啥

在说灵活用工前了解一下税筹，税筹是协助企业有效的实行税收法律，不交糊涂钱，例如你的个税，年终奖金一次发放和分派到薪水中去各自发放，要各自测算，降低本人的负税，这就是有效的税筹方法。

像一些企业遮盖收益、虚造花费、选购增值税专票等个人行为全是喊着税筹的旗号的刑事犯罪，没有文中探讨范畴内，强烈推荐读一下刑诉法，我国赚钱快的路数都会里边有一定的记述。

灵活用工自身是一种方式，简单化的说就是“做兼职”（有点儿片面性），倘若有一天你发展壮大了见投资者能够改口费称为“灵便共享经济模式”（北派的投资者比较好这口），在这类方式下的工作人员能够称之为“灵活就业人员”、“兼职人员”、“灵活用工工作人员”。

实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是企业提升成本结构的一种具体措施，指企业短期内及新项目性用工方式，另外也是传统式固定不动用工的填补。包括劳动派遣、业务外包用工、非日制用工、退休返聘、见习等劳务公司用工，及其别的招收短期内或暂时性工作人员的用工方法。

和传统式用工方式简易比照以下：

1）传统式用工

企业与职工签署劳动合同书，彼此出現难题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业义务大。

企业成本费相对性较高、压力较重（薪酬、褔利）风险性大（劳务纠纷、工伤事故）职工个人所得税花费高。

2）灵活用工

有服务合同无宣布劳动合同书，彼此出現难题纠纷案件适用婚姻法，关联灵便，义务分别担负。

大幅度降低企业人工成本，有利于聚焦点关键业务流程，工资收入显著提高（许多 灵工者不是交个人所得税的）。

伴随着社会发展的产业链用工构造转变，灵活用工方式逐渐露出水面，2020年的疫情更是一把火迫使企业把“灵活用工”推来到台表面，也招来了成千上万企业的瘋狂窥视。

多方扶持加仓下，各种商品好似如雨后春笋不断涌现，一个万亿元级销售市场初成经营规模，又一个出风口来啦！

2.关键行业及情景

举好多个事例

网络直播平台—直播网红结算；
传媒业—自媒体平台KOL结算；
电子商务行业—营销推广佣金结算；
物业管理行业—（方式提成结算）；
旅游服务业—导游员、青年志愿者、翻译人员、导购员结算等；
数娱行业—文学家、网络写手提成结算；
教育培训行业—网上老师结算；
第三方支付—POS营销推广工作人员结算；
教育培训行业—老师、教练员、教师、咨询顾问结算；
美容行业—线上医生、咨询顾问结算；

以上，只是一些事例。

3.涉及到的人物角色及困扰

尽管灵活用工有税筹的情况支撑点，但全部全产业链中涉及到的人物角色也是有分别的困扰，一起来看下：

1）企业端（B端）

合规风险大，很多公对私（薪水），税务稽查无凭据（喻指现金流、数据流分析、凭据流三流合一），短期内或临时性兼职人员相互配合度低，因个人所得税担负所属易引起纠纷；

经营成本高，企业选用传统式方法发放酬劳，工作质量在于职工技术专业水准、工作质量难确保。

传统式发放步骤三个关键阶段：

结转：核查发放酬劳全过程繁杂，提升工作量，让企业的HR与会计深陷日常事务。
发放：到账及时性没法确保，资产到账无意见反馈。
个税申报：个税申报步骤繁杂，全过程难把握，需很多人力参加。

财务成本高，发放目标为本人，本人没法给企业出示相匹配的所得税增值税专票，企业遭遇现钱或本人转帐等没票开支难题，提升企业用工成本费，没票没法抵税，它是个问题，也是许多企业挺而走险的难题，例如去购票。

2）局端（C端）

缴税率高，最大到40%，谁不愿多拿点钱？

缴税步骤繁杂，与其说是繁杂不如说是群众压根沒有这一缴税观念。
收付款方法多元化，要适用手机微信、支付宝钱包、金融机构等多种多样收付款方法。

3）税局（G端）

征缴难，我们中国人根本沒有交税的定义。
结转难，总数诸多，类型复杂，没法开展精确结转，迅速税收中间的数据信息可能连通，连通后会大大的减轻。另外，也意味着着作假将更难。