什么叫灵活用工？

灵活用工，是当今"互联网技术+人力资源管理"的热点话题，也是该行业投资人高度关注的"出风口"，愈来愈多的人刚开始关心和探讨灵活用工。

灵活用工有别于固定不动全职的，它就是指企业依据用工要求，灵便地按需聘请优秀人才的一种方式，而彼此并沒有创建宣布的全职的劳动关系。在这个时候，人力资源管理如同水和电一样，在任何时刻都是依据要求应用，在任何时刻都是停用。这类方式更为灵便，不用付款附加的成本，也不用繁杂的出入步骤，企业节省成本，优秀人才使用价值还可以充分运用。大家常说的周末兼职，灵活就业人员，劳务派遣这些，都能够纳入这一范围。

灵活用工的六种基本原则以下：

1、劳务派遣

劳务派遣又被称为人才派遣、人力资本租用等，就是指由具有劳务派遣运营资质证书的组织与员工签订劳动合同书，将员工派往要求劳动力企业，再由劳动力企业向劳务派遣组织付款服务项目花费的新式用工形式。
劳动派遣的实质是法律法规上的劳动关系和具体的劳动力、管理方法的分离出来。在劳务派遣三方关联中，外派企业（人力资源管理企业，也称之为“用人单位”）和职工创建劳动关系，签署劳动合同书，将职工外派至企业工作中，员工保险关联落在外派企业。企业为“劳动力企业”，和员工沒有法律法规上的劳动关系，可是具体部门管理、指引员工。

2、非日制

非日制劳动力，就是指以钟头计酬主导，员工在同一用人单位一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式。一般像食堂工作员，家政保洁等。

3、见习生

无工作经验学习培训工作人员通称见习生，特指在某一技术专业的高学段或刚大学毕业的在校大学生和中职生，在有工作经验的工作员的具体指导下学习培训具体工作经历，归属于非正规的雇佣的劳动力，一般以日结计酬。都不像宣布的劳动力可以具有退休养老金与每个月最低工资标准的确保。见习生又分为大学毕业、没大学毕业两大类。聘请见习生目地为解决短期内出現的附加工作中并给予塑造变成宣布聘请的劳动力。

4、做兼职

针对一部分零星、简易的工作中可兼职工作，如：查水表、打字员兼职等。

5、返聘退休职工

退休返聘就是指用人单位中的受聘请者早已抵达或超出法律规定法定退休年龄，从用人单位离休，再根据与原用人单位或是别的用人单位签订合同书契约书再次做为人力资源管理续存的个人行为或情况。
包含：受聘请者抵达法律规定退休年纪，在原岗位增加一定的上班时间；受聘者退休后被原用人单位面试回原企业从业相同或不一样种工作中；受聘者退休后在劳动力市场再次开展就业，到原用人单位以外的企业工作中的状况。

6.项目外包

将办公室地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给技术专业的物业管理公司，能够不错地避开原来保安人员、清扫工和物业管理水电安装等职位劳动关系管理方法的风险性。

灵活用工对企业有什么益处？

灵活用工往往愈来愈火爆，务必要提的是其使用价值益处。对企业而言，每一次紧急事件全是对企业运营、应急处理、抗风险能力的考试，为解决肺炎疫情冲击性，企业减薪裁人实属无可奈何。而灵活用工，助推企业抵御风险性，降低成本。

1、风险规避

灵活用工，依据企业用工要求聘请优秀人才，随时随地应用，随时随地终止，提升企业用工系统软件。企业和本人没了劳务关系，就不必担心劳务纠纷，依据工作目标进行状况决策本人的去或留，进而避开辞退赔偿等风险性。

2、成本把控

最先，减少人力成本。疫情期内，许多企业停工停产，可是薪水照发，这毫无疑问给企业一记重挫。据报道，西贝全国各地400好几家店面，两万多职工，每个月1.五亿的工资发放；海底捞火锅全国各地店面550家，职工超出八万，每日职工成本约2029万余元。假如绝大多数应用的是灵活用工人员呢？企业无需付款淡旺季时闲置不用工作人员的薪水成本、个人社保成本及其免除褔利成本。

次之，减少管理方法成本。企业能够与第三方灵活就业人员服务平台协作，省掉招骋成本，此外，没了繁杂的入离职流程，也省掉考勤系统和人力资源管理的成本和時间，提升人力资源单位工作效能。

3、处理税票缺少难题

灵活用工让企业和本人的劳动者劳务关系变化为合作关系，道别公对私清算提成，由合作机构智能化清算薪资，并出具增值税专票，企业可用以成本税前列支。