2020，“灵活用工”发展趋势蒸蒸日上，一跃变成企业们争相角逐的“抢手货”。绝不浮夸，2020，假如你的企业都还没应用“灵活用工”。那麼，表明你早已过时~

2020年受上半年度疫情的刺激，大部分企业“只出不进”或“空出少进”。在这类状况下，企业迫切需要“降低成本”——灵活用工，从某种意义上而言，本便是为“降低成本”为之。

深层讲解灵活用工

最先必须确立的是，“灵活用工”即是企业出示技术专业而灵便的用工服务项目，而有效用对企业周期性、暂时性、规律性的发展趋势转型挑戰。简单点来说，除劳务关系以外，别的用工关联都能够通称为“灵活用工”的范围。

与传统式用工对比，“灵活用工”有别于传统式聘请方法，企业和本人中间是合作关系，而不是劳务关系，企业不必给本人交社保，不必担负个人所得税。企业将新项目违法分包给灵活用工平台，灵活用工平台再将新项目违法分包给本人，而且为本人申请办理个人工商局企业营业执照。项目进行企业付款提成和附加费给平台，平台给本人付款提成，并给企业出示增值税专票，本人出示普票给平台。

比如，现如今网络直播平台中直播网红的清算、网络约车领域中驾驶员的清算、外卖送餐平台美团骑手小伙的清算等，全是灵活用工的具体实例。

灵活用工的五种方式

1.非日制。为了更好地确保驻派职工的日常生活，企业专业开设食堂制做员工餐。但因驻派职工仅有20多名，两位食堂工作员，每天工作中大半天就可以进行所需三餐的制做。在那样的情况下，企业就可以选用非日制的用工方法聘请食堂工作员。

2.见习生。

3.做兼职。

4.返聘退休职工。

5.项目外包。例如将办公室地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给技术专业的物业管理公司，能够 不错地避开原来保安人员、清扫工和物业管理水电安装等职位劳务关系管理方法的风险性。

“灵活用工”是怎么才能“拿到企业”？

伴随着在我国人口老龄化的慢慢消退、人力资本成本费持续增涨，企业人力成本愈来愈高，变成企业经营人头疼的一个难题。据相关数据信息数据调查报告，有53%的采访企业人力成本占固定成本比例超出30%，有16.27%的采访企业人力成本占固定成本比例达到50%之上。假如企业选用灵活用工做为关键用工方法，能够节约很多的人力成本。

领域人都说，灵活用工便是个“坑”，一旦入“坑”，不能自拔，确实不必太“香”~

但是最终我還是想提示大伙儿，灵活用工虽好，但有很多不靠谱的平台的出現，让诸位老总越来越“瞻前顾后”，工蚁宝灵活用工平台将一直为您服务保障，做您最有力的小助手！

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