听说灵活的就业、灵活的就业这个词近年来也很流行，因为疫病摊位经济着火了，什么类型的灵活就业呢？企业的什么样的雇佣是灵活的雇佣？从产品上如何考虑这个场景。

灵活就业顾名思义，就业的角度不再固定，不是整天工作，不是固定场所工作，不是时间限制的就业和工作方式，可以成为灵活的就业。

从业务和产品的角度来看，灵活的就业者需要随时找到可以做的事情，完成后随时结算，缴纳税金(达到征收点)，保证就业者的权益。

近年来，灵活用工的产品很多，形式也很多，怎样才能通过实际场景的业务制作相关的灵活就业产品呢？可分为以下步骤:

1、企业在平台上展示。

雇佣企业应在c方面的平台上展示详细内容，提供具体的工作内容详细、时间、价格、福利、保障等，c方面的用户可以在平台上与业者实时交流(实时交流)，获得联系方式等。这可以保证c方用户和b方企业的实时联系，提高用户的粘性，提高促进率。

2.用户确认工作。

c方用户谈判结束后，可以在平台上确认工作内容，企业确认该工作任务属于该c方用户，双方达成雇佣关系。为了保证信息的真实有效性，c方用户需要进行实名认证，完成电子合同，保障个人、企业、平台。同时，企业也需要向平台支付保证金。平台作为第三者的裁定者，大大保障了c方用户的利益。

作为灵活就业的平台，只有保障c方用户的利益，才能促进企业和用户之间的交流。否则，灵活就业的形式就会有漏洞。

3.完成工作检查。

c方用户完成工作时，需要在平台上上传相关的完成作品，如附件、照片等形式，如果有视频内容，可以发送到企业的指定邮箱，企业收到后进行检查，检查中可以随时与c方用户交流，来回协调工作量和报酬的裁定，双方承认的约定

4.支付报酬。

c方用户完成的工作通过企业检查后，c方用户可以在平台上进行收款结算，让用户安心地完成任务，发行的报酬可以用钱包形式转移到银行卡、微信、支付宝等。也可以放在钱包里升值。

灵活雇佣模式感觉像兼职招聘、外包等模式吗？但是，在实际业务中，与其他两者不同。目前，灵活的就业模式涉及各个领域，因此该市场是一个巨大的市场。