“打工是不可能打工的啦，这辈子不可能打工的。”发布“不打工宣言”的周某刑满出狱后发现，现在外面打工的机会太过难得，貌似除了凭借人气做网红这条出路外，他只能回“里面”找朋友玩。

       国内疫情已经得到了有效控制，但是很多企业期待的“报复性消费”大概率上是不会出现了。很多企业在疫情期间受到重创，想着后期会有报复性消费出现，可以把损失挣回来。

       国家统计局公布数据表示，2020年1—2月份社会消费品零售总额同比下降20.5%。表明疫情开始之后，国内消费基本哑火。复工以来，国内消费虽有所恢复，但远称不上是“报复性增长”。

       整体经济环境不振，就会让国内提供商品和服务的供给端企业，因为订单不足收入降低陷入经营困境。企业极限承压，迫不得已之下就会走向裁员和降薪，这又会导致社会消费需求进一步降低，整个社会经济进入恶性循环状态。企业也知道必须减轻负重才有可能生存。

       国家对这种情况非常警惕，复工以来政府的工作重心一直都是“稳企业，保就业”。为了稳定企业，4月14日国家明确加大财政政策力度，将为企业减负1.6万亿元。稳定企业的一个重要落脚点，当然也是为了稳定就业。最近政府多次强调目前首要工作是要保就业。

       因为企业害怕增加员工，企业已不堪重负，但相应的工作岗位还是需要人员来完成。“灵活就业”成为很多政府工作文件中的高频词汇。比如4月7日国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的第一个要点是：

       大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

       灵活就业，其实就是当前缓解严峻就业问题的一剂良方。政府和企业也了解到灵活用工也许是缓解失业潮的灵丹妙药。从企业角度来看，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。员工的固定成本是非生产企业的最大成本，这方面成本能降，企业压力就会减少。

       其实就算没有疫情，很多企业都过得不易对降低企业成本早就有想法，只是对灵活用工处于观望的态度，没有到生死关头还不能真正了解到价值。前几年就开始快速发展的像工蚁宝这样的灵活用工平台，已帮助很多企业和灵活用工解决问题。

“共享员工”的实际用工主体与签订劳动合同的用人单位分离，目前主要存在以下两种用工方式：

其一，就是根据自愿原则，原企业把员工临时借用给用人企业，三方签订协议。

其二，原企业不过问，员工个人和用人企业签订协议，事实上和一般的兼职工作并无区别。

       作为具有代表性的用工企业，根据最新数据显示，疫情期间通过共享用工模式，盒马鲜生吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”，有效的缓解了自身的用工短缺问题。基它餐饮企业无法开工，电商外送员又需求急剧增加，极不平衡的用工需求也是共享用工高速成长的原因。

       随着盒马等零售企业率先做出成功示范，“共享员工”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。笔者梳理发现，输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业；借入主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等行业内。有行业榜样，观望的企业放开手脚大胆的使用灵活用工，让灵活用工走向繁荣，大家相信灵活用工是一味灵丹妙药。