企业都希望能少交税，这样就等于利润多了，有更多的资源投入生产。无论是企业所得税、个税还是社保都可以通过合理合法的税务筹划进行节税。那可以怎么合法合规的操作呢？企业可以通过使用灵活用工来降低成本。这是用工新业态，也是未来用工趋势。工蚁宝灵活用工平台小编来讲讲。

       企业的用工方式一般来说有二种，一是正式员工，二是非正式员工。正式员工是有签劳动合同的，也必须缴纳社保。非正式员工是劳务合作关系并非员工，也就是兼职人员，我们统称为灵活用工，则可以不交社保。
       2012年O2O模式发展的时侯就激发着灵活用工的发展，2015年大众创业万众创新的浪潮下，灵活用工的发展加快。据统计我国的灵活用工占15%左右，欧美国家占40%，日本可达50%。越发达的国家灵活用工的占比就越大。我国的灵活用工将会迎来高速发展。

       灵活用工平台是服务企业和灵活用工人员的。灵活用工是兼职人员，收了企业的薪酬后无法开具发票给企业入账。企业会因巨大的发票缺口而面临财务风险，灵活用工挣钱了没交税也是不合规的。灵活用工平台可以解决企业没发票和灵活用工没交税的问题。也帮助企业进行税务筹划节税。

       企业招聘员工是有成本的，新员工的入职和适应过程虽没干什么事也是有成本的，如果员工呆不久离职就等于白白投入了。有了灵活用工模式，很多岗位可以不用聘请员工，灵活用工是按有效劳动付费，不会有亏本生意出现。灵活用工无需购买社会和节日福利，可以节省大量的社会保障成本和人工成本。那灵活用工的薪酬如何支付呢，以前多是公转私或私转私，但这样不合规也存在财务风险。

       灵活用工平台就是帮助企业结算灵活用工薪酬提供服务的。企业、灵活用工分别与灵活用工平台签署项目合作协议，企业将个人信息上传到平台。企业向平台支付工资和服务费，平台向企业发放6％的增值税专票，然后平台向个人支付工资。企业不仅取回了可列支成本的进项票，减轻了税收压力，灵活用工收到工资还有完税证明，一切合法合规，企业节省了社保费，又实现税务筹划节税了。