2020年，怎么发薪酬成为最让企业头痛的一个问题。 
一方面，税收监管手法再升级，企业私发薪酬将被严查；另一方面疫情形成一个多月停工停产而带来的经济损失，大中小企业都表示元气大伤，现金链断裂，薪酬本钱压力大，企业面对种种应战。

去年年末，中国人民银行发布了《关于<中国人民银行关于在河北省、浙江省、深圳市试点开展大额现金管理的通知（公开征求意见稿）>公开征求意见的通知》。注意啦！这则告诉出台的背景是我国大额现金办理存在监管覆盖面有限、法律效力不足，需求强化，意图是避免糜烂、偷税等违法活动。 显示，将对河北省、浙江省以及深圳市的大额现金存取业务进行监管，其间，对公账户办理金额起点均为50万元，对私账户办理金额起点，分别为河北省10万元、浙江省30万元、深圳市20万元。而且针对性地加强对房地产、医疗、建筑以及企业销售等职业的大额现金存取业务办理，还有或许推进采取个人收入报告措施。 过去不少企业通过私发薪酬等违法行为下降本钱，但现在企业老板要注意啦，未来对私转账，私发薪酬等违法行为将会被严查！而且在社保领域中存在严重失信行为的企业，还会被拉入黑名单，企业信息纳入当地和全国信誉信息同享渠道，面对多达31条的惩戒措施。可是，企业也有自己的难处。合法合规向职工付出足额的薪酬和交纳社保费，企业的用工本钱就会大幅度上升，可是人工本钱不处理，企业难以开释新的经济生机。 
随着监管力度的加严，怎么合法合规下降人工本钱对企业来说是个不小的应战，而灵活用工则能够将应战转为机会，协助企业有效下降人工本钱。 为了让企业能够“活”下来，疫情期间，部分企业通过灵活用工/同享用工方式，将公司旗下闲置的职工借给别的企业去灵敏组织作业，这样既能够协助处理职工的薪酬本钱问题，又不至于让劳作力闲置，让职工有作业能够做。 企业和职工的联系能够从单一的雇佣劳作联系转化为合作联系，企业和职工不必互相绑缚。
对企业而言，用人不养人，在需求的时候和人才达成协议，依据任务量向人才付出服务费用，将资金真实用在人才的身上。
对人才而言，同样能够服务于多家企业，多劳多得，自由度更高，实际到手的收入或许更高。 现在得益于电子合同的广泛应用，不少企业都现已通过灵活用工渠道和人才签约，逐渐完成用人不养人的用工模式。近期，人社局颁布人社部印发了一则告诉，用人单位与劳作者协商一致能够采用电子方式订书面劳作合同，旁边面说明电子合同和传统纸质合同具有同样的法律效力。在企业探寻新型职工联系办理计划，劳作联系日趋复杂的今日，具有法律效力而且得到推行使用的电子合同将大大推进灵活用工渠道的开展，协助企业完成灵活用工。