从前日子很慢，在一个岗位上可以工作一辈子，后来工作不再是铁饭碗，大家对工作的需求也不再是养家糊口，更希望能在工作中得到发展，并实现自我价值。多年来在人力资源相关行业的工作经验让我发现，全职工作正逐渐消失，越来越多的公司对经历过灵活用工的人也越来越喜欢，这让很多找工作的人产生了疑问，要不要从事灵活用工？那灵活用工人员的发展前景如何？

衡量灵活用工者发展前景的关键因素是工作技能。
有别于全职人员，一般公司找灵活用工主要看工作的完成程度，所以一个人的工作技能水平，是衡量他发展前景的关键因素。所谓英雄不问出处，零工经济最接近市场经济的地方就是多劳多得。如果你想发展，你需要不断提高你的专业技能。所谓的技能不会压倒你。这个世界越来越奖励有才华的人。正如我们之前在文章中分析的，灵活用工正从底层就业转向高端白领，通过灵活用工平台逐渐向高价值、高透明度的科技创业企业靠拢，这也是近年来蓬勃发展的人力资源共享模式。可见，经历过灵活用工的人员发展前景巨大。
自由度高是灵活用工者发展前景的最大优势。
很多人找工作选择灵活用工的形式，主要是因为时间自由，能兼顾自己的事情。现在人们的观点和以前大不相同。当一个人有足够的工作技能和工作效率时，他会想控制自己的生活，生活的控制体现在很多方面，比如工作方向和自己的兴趣是否一致；能否积累或提高工作中的资源或技能；能否兼顾自己的生活等等。总之，现在的求职者对听别人安排的工作越来越不感兴趣，灵活用工者的发展前景变得更加多样化。
灵活用工人员的发展前景与心理调整密切相关。
与原来的职业模式相比，灵活用工最大的不同之处在于，灵活用工人员应该从员工心态调整到机会心态。员工的心态是什么？顾名思义，员工的心态就是把自己当成普通员工，在工作中只听从安排，往往把自己的发展寄托在雇主身上，从而看不到自己工作和发展的本质联系。归根结底，员工的心态是被动的，很容易产生低价值感。机会心态要求灵活用工者完全掌握自己的发展。他更注重工作和发展的关系，而不是任何公司或组织。
尽管灵活用工人员的发展前景潜力巨大，但首先要求求求职者对自己的能力技能有清醒的认识，并能有计划地进行提升。说到底，现阶段的灵活用工并不适合所有人，如果你对自己擅长的能力还没有足够的认识，不妨先找一些灵活用工的平台，了解一下身边的灵活用工岗位有什么需要，然后再根据自己的能力和经验进行筛选。归根结底，经验是从工作中积累起来的，一到两次的工作经验可能说明不了什么，但十到二十次呢？在尝试过各种零工岗位后，你会总结出自己的能力特长，然后才能找到适合自己的工作。