灵活用工是新时代的热门就业方式，主要特点是个体通过灵活就业平台与企业进行匹配，同时企业也通过在线平台将本应由固定岗位人员完成的工作找出更专业或更廉价的人来完成，让合适的人去做合适的事。对于劳动者而言，通过职业平台为灵活用工企业工作也是一种自由选择和资源优化配置，能给自身带来自主价值。

公司灵活用工有什么优点？
公司采用灵活用工，不仅通过平台匹配把合适的工作分包给合适的人去做，释放了部分管理压力，同时还为自身企业的发展增加了利润增长的空间。在了解政府规章制度的前提下，企业最大限度地促进个体劳动者就业，提高劳动参与率。
作为人力资源数据共享库的灵活用工平台，能够满足企业发布灵活用工人员信息的需求，主要在于该平台最大限度地将社会闲散劳动力和自由职业者聚集在一起。利用灵活用工平台的精确调配，可以解决企业对临时性、急迫性和弹性的用工需求。在工作的灵活用工平台上，每个工作对应一个任务，通过对工作内容有效地分解和发包，让合适的人做合适的事。
企业灵活用工如何处理社会保险？
员工通过灵活用工平台，可以根据自己的时间、爱好、能力以及对工作内容和环境的要求等因素，找到自己想要的工作内容。与此同时，个体作为独立的劳动者，在灵活用工平台上承担工作属于临时性的经营收入。许多自由职业者都对自己的工作有一定的计划。
弹性雇佣的企业可以通过平台外包一部分工作内容，减少固定员工的数量，同时也在一定程度上减轻社会保障压力。而且灵活用工的个人，由于可以自由支配自己的时间和工作，可以通过最优选择挣到更多的钱，增加了收入后还可以选择更适合自己的社会保障方案，企业和个人都能从中获益。