企业的日常就业方式有很多种，HR可以完成员工的人事事务，或者选择劳务派遣、人事代理、劳务外包服务、岗位外包等解决就业问题。那个岗位外包是什么？有什么作用？让我们一起来看看。

职位外包服务是企事业单位将某个职位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构(如瑞博人力资源)，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件的处理、员工绩效管理等。
岗位外包有什么作用？
1.岗位流程外包降低企业管理成本。
雇主不需要为外包岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由雇主外包机构的相关项目对接团队完全负责，为雇主节省了管理成本。
2.降低人力资源流程管理成本。
雇主可根据公司的发展情况，更灵活地调整外包工的工资标准，更可根据业务需要随时增减员工，这样可为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人费等。雇佣费用比正式员工的费用要低得多。
3.通过外包有效避免劳动争议。
职场流程外包工人只与外包公司有劳动关系，与使用者完全没有劳动合同关系。这样，作为雇佣公司，有效地避免了与外包工人的人事(劳动)纠纷。同时，由于职场外包公司的加入，可以有效地解决人事(劳动)纠纷。
4.通过工作流程外包有助于分散用人风险。
由于用人单位采用岗位外包用人制，用人单位可以进可退，可以上可下，机制非常灵活，大大降低和分解了用人单位的风险。
岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招聘、培训、派遣、管理遣、管理和报告服务，大大解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。瑞博人力也有专业的岗位外包服务。如果你有这方面的需求，不妨打电话咨询。