首先，我们要理解什么是灵活用工，为了更好地理解灵活用工的概念，我们以劳务派遣为例，来对比一下两者的区别。
灵活用工的概念：
灵活用工由派遣公司承担全过程的法定雇主责任，在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都十分灵活，“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工的一种形式。派遣方招聘和管理员工而不是使用员工，雇主使用员工但不招聘和管理员工。在法律关系上，劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订了劳务派遣协议，这涉及到劳动者、雇主(即劳务派遣单位)和用工单位三方主体。

劳务派遣与灵活用工的区别：
就业方式：兼职属于劳务派遣，以网上灵活就业为主。
交流方式：兼职直接对接企业部门领导，灵活就业主要与项目经理进行交流。
职位：兼职需要到企业上班，灵活用工不需要去企业上班。
工时：工时由企业定，灵活用工按项目定。
开支：兼职是工资+保险+企业办公费用等，灵活用工只有项目费用没有保险，企业办公消耗。
产业选择：零售行业居多，灵活用工适应的行业较多如设计、开发、文案策划等。
求职方式：可以利用求职平台兼职，比如智联，兼职猫等。
目前灵活就业均为在线平台，国内已有因特网的灵活就业平台和灵鸽。
适用年龄：非全日制零售以小青年为主，灵活就业适合所有人群(在职或自由职业者)
经过上述对比，相信您对灵活就业有了更深层次的了解，那么灵活就业为企业解决了什么问题呢？
灵活就业可以帮助企业解决以下问题：
灵活就业，解决职工长期不能工作的问题。
运用多种形式解决用工形式单一、员工易进难出等问题。
灵活就业改变了灵活就业的绩效和工资发放形式。
将单一薪酬结构转变为灵活用工案例的复合薪酬结构，解决了薪酬能高不能低的问题。例如：基本工资、岗位工资、绩效工资等，并同时制定出各单位发放办法。
灵活就业人员改变工作时间安排。
针对工作性质的特点，将单工时制改为灵活用工多工时制。工作时制包括：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，后者通常被称为特殊工时制。要注意的问题是：实行特殊工时制必须经过劳动行政部门批准，企业才能实施。
四是解决灵活就业岗位双轨制。
雇佣关系的类型多样化，长期和无固定期限雇佣关系采用双轨制灵活就业形式，解决了工作岗位能上能下的问题。
有明确时限或分阶段工作的员工，可以签订合同，完成某些工作任务。
有限期的劳动合同，但注意不能约定试用期。
无固定期限劳动合同的职工，实行双轨制管理，即劳动合同加岗位聘用协议。
对于工作量不饱和的雇员，可采取非全时灵活就业，但要注意：每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活就业模式提高了对员工的精准性要求，将员工的适配性需求转化为员工与企业之间的劳动雇佣关系，解决了企业与个人之间的劳动雇佣关系向合作关系的转化，或许这会成为今后企业用工发展的形势，采用灵活就业的企业更有发展优势，优胜劣汰，帮助企业更好地成长。