灵活就业模式在发展中国家起步较晚，2017年灵活就业只占人力资源行业的9%。然而，在发达国家，如日本，灵活就业模式已经非常成熟，占行业的42%，美国的32%。现代服务业作为国家经济发展的核心支柱，需要大量的服务业劳动力来孵化灵活就业模式的需求，从而成为人力资源服务业中规模较大的特殊行业。

在网络数据调查中，50%以上的企业有计划采用灵活就业模式，各行业对灵活就业模式模糊不清，而劳动密集型行业企业最高:贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁行业企业中24.39%对灵活就业“非常了解”；其次是加工/生产/制造/汽车行业，19.26%的企业明确表示“非常了解”；然后是交通/运输/物流，明确表示“非常了解”的企业占17.65%。

虽然中国的灵活就业还处于初级阶段，但随着国家政策法规的不断完善，在现代服务业的快速发展中，企业逐渐从传统的就业模式转向多元化就业；尤其是在新旧动能不断转化、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻求更加灵活的就业方式。

新纪元的年轻人，追求人生价值的实现，获得精神的丰富，成为主要的动力，灵活、自主的工作吸引了越来越多的人参与其中。