1.灵活用工类似于灵活支付？

举例来说，企业或公司会片面地理解灵活用工就像灵活支付，就像我们按小时、按日、按下班后结算一样，但灵活支付是一种支付方式，而非雇佣方式。

灵活用工可以实现灵活支付，就像DDT平台和司机的合作模式一样，可以按月结算，也可以实时结算。因此，柔性支付不等于柔性就业，而是支付方式。

2.弹性就业=小时/兼职工作？

实际上，时间劳动和灵活用工并非一个概念。

兼职是指企业或人力资源公司招聘一人，采用兼职方式，每周工作时间不超过24小时。

这是一种就业方式，不属于我们今天讨论的灵活用工概念。

相对于小时工，兼职是在业余时间提供服务。兼职和小时工的主要区别是没有时间限制。

与此同时，我们可以看到，不管是兼职还是小时制，实际上都是比较灵活的劳动关系，但是这种劳动关系并不能转化为一种服务方式。

公司直接使用兼职工作会更灵活，但是灵活用工的价值是无法实现的。

3.灵活用工=弹性用工？

弹性就业是什么？这就是说，灵活的工作时间，比如三天工作制，四天工作制，比如每天独立工作8小时或者4-6小时。

它的本质是指考勤方式或考核方式。

4.灵活用工=劳务派遣/外包？

劳务派遣和劳务外包是人力资源公司和企业之间的合作形式，不适合灵活用工。

根据传统的劳动关系，派遣或外包本身不属于灵活用工范围。

所以，我国很多灵工品牌，以及一些从事灵活用工服务的人力资源公司，都可以采用上述理念。

上述概念都与灵媒有关，但并不代表灵活用工。

灵活用工是一个多元化的视角。目前，市场上从事灵活用工的人力资源企业的主要视角并不把灵活用工视为服务。