灵活用工概念

灵活用工的概念没有统一的官方结论。灵活用工不同于固定全职，签订的不是劳动合同。在灵活用工模式下，企业根据用人需求灵活招聘人才，但双方没有建立正式的劳动合同关系。灵活用工最典型的代表是自由职业者。

从企业就业方式选择的角度来看，灵活用工本质上是税收筹措的落地方式，是企业优化成本结构的具体方法，是指企业短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。

事实上，灵活用工早已不再是一个新概念。许多国际大公司都在采用灵活用工这一新的就业模式，如华为、谷歌、微软、苹果等国际知名科技企业。因特网背景下，灵活用工正日益成为众多新兴行业广泛采用的就业方式，随着经济的发展和利好政策的相继出台，灵活用工给企业和个人带来了前所未有的便利，那么灵活用工到底对企业和个人有什么好处呢？

灵活用工的好处

1.合理化企业就业，降低就业成本。

2.合理降低企业就业风险和管理成本。

3.解决无票支出，合理节税，控制成本。

4.帮助灵活用工，合理降低纳税成本。

灵活用工解决方案是通过个人(一般是灵活用工者)一键创业，成为个体工商户，然后通过薪酬就业平台与企业分享对接形成合作关系，破解就业风险。同时，采用灵活用工模式，企业根据成本支出获得增值税专用发票进行扣除。为企业降低招聘成本、管理成本等就业成本，实现企业财税优化。