对于员工来说，工资越高越好，但我们也需要注意，纳税时工资越高，纳税额就越高。因此，高薪人群需要通过一些合理的避税方式来达到减税的目的。今天，让我们来看看员工应该如何节税。

员工避税的方法一，需要合理规划月薪和年终奖金。

这里提到的年薪不包括个人税前扣除项目，如个人五险一金、200元健康商业保险等。

顾名思义，和你一起计划月薪和年终奖金，就是利用年终奖金的教学方法来达到员工避税的目的。具体方法是将年终奖金除以12个月的商业数量，确定适用的税率设计和计算方法与月薪相同。所以我相信有些人会认为，既然年终奖金应该除以12，通常月薪少，年终奖金多，应该能够少纳税，事实上，并不是那么简单。

这里我们通过一个例子来了解，如果员工年薪20万元，计划1，月薪10万元，年终10万元，计划2，月薪6万，年终奖金14万，计划3，月14.6万，年终奖金5.4万，那么这三个计划，哪个计划税最少？

根据计算结果，方案二的税收最少。那么为什么会有这样的结果呢？这时，就涉及到一些年终奖的优惠政策。

一是估计年收入在4.2万元以下，年终奖为零元，不能交税。

年计年收入在4.2万至7.8万之间的，年终奖至1.8万之间的胜率为3%。

年收入预计为7.8万至12.55万，年终奖为1.8万的顺利为3%。

预计年收入12.55万至15万，年终奖1.8万至5.4万之间的税率为10%。

预计年收入15万至56.1万的年终奖税率为5.4万。

员工避税方法二：实物福利代替津贴。

对于公司提供的福利，大多数人希望现金收入越多越好，但不幸的是，现金收入越高，个人所得税就越高。

但是福利不需要纳税吗？理论上，根据国家有关规定，发给个人的福利，无论是实物还是现金，都要纳税，比如公司发给你的手机通讯费、交通费、房屋补贴，甚至中秋节发的月饼，过年发的米白面都要纳税。

然而，这只是一个想法。只要你有想象力，就有很多方法。例如，大多数公司需要手机通讯费。运营商经常有收取电话费并发送手机的活动。一家公司在运营商收取电话费时节省的电话费作为公司的管理和营销费用，并将手机交给员工。这部手机是办公用品，员工享受公司提供的通讯福利。通讯费由公司支付，这笔钱不需要纳税。

此外，交通津贴现在很多公司都会给个人高额的交通补贴。这笔现金应该依法纳税，但你也可以这样做，也就是说，公司会购买车辆供个人使用，而这辆车是公司的资产。在个人使用过程中，当计提车辆折旧或个人离职时间时，车辆会卖给或租给个人，这样既不会增加公司社保的结束，也不会增加个人所得税。同时，购买的车辆发票也可以抵扣增值税。

员工避税的方法有很多，我们可以根据自己的实际情况选择具体的避税方法，当然，在员工避税的过程中，我们需要先咨询专业人士，员工避税方法不合适，可能导致逃税等不良情况。