大家应对代发工资有所了解，代发工资从人力资源管理或从税务筹划方面都有特殊用意。代发工资已经不是一个新鲜的话题了，代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分， 代发工资在不断地发展，很多的企业也将面临着很多财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，操作复杂，耗时耗力易出错，员工工资扣缴多，到手工资低，社保、税务负担重，企业人力成本过高等等，在这样的前提下很多的企业会选择将薪酬外包给人力资源公司。

       还有一个很重要的需求就是企业有兼职人员需要发工资，兼职人员是个人身份无法提供发票。很多企业就是公转私或私转私，公司的发票缺口很大，现在金税三期上线，从其它渠道获得发票越来越难，企业面临缴纳更高的企业所得税风险。

       公司进行薪酬外包管理可以使企业管理团队不用那么庸肿，一些低端的管理和重复性高的行政工作不需要增加管理岗位，也让企业内部可以把精力放在产品研发、市场推广这些核心工作上。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研。或许很多企业管理者担忧，代发工资服务使得考勤统计，薪资发放，人事业务处理，都交由人力资源外包商去完成，会觉得不可思议，会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢?代发工资和薪酬外包一样吗?薪酬外包的好处有哪些?代发工资和薪酬外包很多时侯是统一的，因为有劳动外包就有薪酬外包或叫代发工资。企业把要发的工资给外包公司，外包公司可以开发票给企业做账。企业没有劳动关系风险，也没有发票缺口造成的风险，关键是用工风险也可以避开。

       大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过工蚁宝灵活用工平台发放。工蚁宝可以开出6%的专票给企业做账，临时工个人也可以有完税证明。这样的好处多多哦。

1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

       现在很多企业为了节省成本和降低用工风险，都会选择劳务派遣或聘用兼职人员，也就是灵活用工人员。灵活用工与企业不是劳动关系，不用为他们买社保，也不用给固定代薪，灵活用工按有效工作付费，并且像水、电、煤那样，需要用时使用，不需要用时也不需要支付成本，代发工资时还有发票做账这对企业来说是一种非常节省和高效的用工方式。通过工蚁宝来结算灵活用工工资，可以有发票做账，灵活用工也有完税证明，合法合规使用劳工。