在企业向员工避税方面，一些公司使用两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一个主要是福利、交通补贴、住房补贴、节日费用等。一个去公司账户，一个去现金，公司账户对外。这里涉及个人所得税和社会保障支付，人力资源考虑如何制定良好的工资结构，财务考虑如何合理避税。

这个问题涉及财务和个人所得税。

一是公司这样做，社会保障支付基数减少，因为支付基数包括所有补贴，即工资总额、公司财务会计，公司承担的部分减少了很多。相对而言，个人承担的部分也相应地减少了，至于支付基数对养老金的影响，对年轻人来说并不是很大。

二是员工个人所得税部分，超过5000元缴纳个人所得税，超过多少扣除比例不同。

简单地说：第一份工资单需要申报个人所得税，而第二份工资单不需要纳税，财务部门会直接找到发票进行账户，这样员工就可以少缴纳个人所得税。

目前，企业如何合理避税，目前可酌情参考以下方法：

（1）尽量将工资发放安排在允许的税前扣除额下；

（2）提高职工福利水平，减少名义收入；

（3）可采取推迟或提前的方法，大致拉平月薪收入；

（4）纳税人应当在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中，提高职工福利水平，减少名义收入的主要方法有：

（1）企业提供住所是个人所得税合理避税的有效途径；

（2）企业提供假日旅游津贴；

（3）购买保险公司理财保险；

（4）部分计入工资单，其余工资由发票报销；

（5）多向税务部门争取福利比例，多走福利；

（6）以实物形式发放；

（7）多缴公积金(但同一企业也面临多缴，似乎重庆的缴费比例是一定的)

（8）企业为员工提供福利设施。

如：①企业提供免费午餐，或企业直接支付伙伴管理费；②企业提供和安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；④企业提供交通工具；⑤企业为职工子女设立教育基金，为职工子女提供奖学金等。