薪水没发必须交个人所得税吗？

依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条：义务人每月所扣的税金，自主纳税申报人每月应缴的税金，都应该在次月15日内缴入财政，并向税务行政机关申报所得税申报表。

薪水、薪酬所得的应缴的税金，按月计税，由义务人或缴税扣缴义务人在次月15日内缴入财政，并向税务行政机关申报所得税申报表。特殊领域的薪水、薪酬所得的应缴的税金，能够推行按年测算、分月预缴税款的方法计税，具体措施由国务院规定。

大家都了解在中国企业会计准则中关键遵循的是收付实现制，而税收法律对有关增值税的收交要求大量的是依照首付款完成制。因而大家记提一般是依照收付实现制全额的记提，待发工资时，公司执行代收代缴个人所得税责任时作交个人所得税的会计分录就可以。

借：期间费用（或产品成本、产品成本）

贷：其他应收款员工薪酬－应付工资

发放工资时，代缴个人所得税：

借：其他应收款员工薪酬－应付工资

贷：存款

应交税费－应缴个人所得税

交个人所得税时：

借：应交税费－应缴个人所得税

贷：存款

因而大家交纳个人所得税遵循收付实现制就可以了，在派发时交纳个人所得税就可以。次月申请。

个人社保企业缴费基数是按应发工资吗？

社保数量，通称社保缴费基数，就是指员工在一个个人社保本年度的社保缴费基数。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来实现明确。针对新员工，则依照第一个月的薪资为数量。工资薪金所得时，应当包含标准工资、加班费、各种各样补贴补贴、绩效考核工资这些。

个人社保应当依照员工的实际工资交纳，员工的薪水少于本地社會平均收入60%的，依照平均工资的60%交纳，高过职工平均工资300%的，依照平均工资的300%交纳，在两者的，依照基本工资交纳，应当比照社会发展平均收入是不是小于或是超出职工平均工资的60%或是300%，假如在彼此之间，应当依照具体3000元做为缴费基数填写，社会保险法明文规定，不准时全额交纳，是要接纳惩罚的。

对于用人公司工资发放方式的多种多样化，员工在明确社保缴费基数时要留意下列一些层面：

（1）企业从员工工资中立即代收代缴的各类社会保险金、公积金和个调税等，应列入缴费基数。

（2）企业以资金或存款方式付款给员工本人的交通费、电話补助、午饭补助、过节费及其付款高溫、高处、矿井、有害有危害等独特职位的补贴，应列入缴费基数。

（3）企业根据税前利润抽成或分紅的方法付款给员工本人的薪水，应列入缴费基数。

（4）推行基本工资制的员工，依据销售额或经营业绩抽成获得的收益，应列入缴费基数。

（5）推行业务流程承揽或花费包干制，企业不会再报销差旅费用的员工，其承揽收益中的60%应列入缴费基数。

之上便是人们有关“薪水没发必须交个人所得税吗？”一题的归纳和最终的解释，实际上大家每月的薪水很有可能也会出现微小的不一致，并无法充分依照计提工资交纳个人所得税。关键环节是了解并记忆力税金的申请交纳能够依照收付实现制。若您以及别的税务难题，热烈欢迎在线留言技术专业教师协助。